工作受伤怎么和老板谈赔偿

　　工作受伤怎么和老板谈赔偿？工作受伤后与老板谈赔偿，要先整理受伤情况形成书面记录。了解单位是否缴工伤保险，缴了按规定办，没缴单位担责。找时机冷静沟通，说明情况提赔偿，有异议可解释或咨询律师。协商不成可经仲裁再诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作受伤怎么和老板谈赔偿

　　 工作受伤后与老板谈赔偿，需注意以下要点。首先，要清晰整理自身因工作受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、经过，以及目前的伤情诊断、治疗花费等细节，形成详细书面记录。这是后续谈赔偿的重要依据。

　　 其次，了解所在单位是否为自己缴纳工伤保险。若已缴纳，依据工伤保险条例规定，可享受相应工伤保险待遇，赔偿事宜由社保部门与单位配合处理。若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

　　 找合适时机与老板沟通，态度要冷静理性。说明自己因工作受伤的事实，表明希望妥善解决赔偿问题的意愿。要求老板承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（视具体伤残情况而定）。若老板对赔偿有异议，可向其解释相关法律规定及计算依据，也可咨询专业律师获取支持。

　　 若双方无法协商一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交申请，准备好相关证据材料，由仲裁机构裁决赔偿事宜。若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

　　 二、工人工作受伤了老板用管吗

　　 根据相关法律法规，工人工作受伤老板通常是需要负责的。

　　 首先，老板与工人之间存在劳动关系，在工作过程中，老板有提供安全工作环境和必要劳动保护的义务。若因工作原因导致工人受伤，老板需承担相应责任。

　　 其次，根据工伤认定标准，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。一旦被认定为工伤，老板需支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等。

　　 再者，即使老板为工人缴纳了工伤保险，在工伤认定及理赔过程中，老板也有协助配合的义务。若未缴纳工伤保险，老板需自行承担全部工伤赔偿责任。

　　 此外，如果老板拒绝承担责任，工人可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出工伤认定决定，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据，判定老板承担赔偿责任。

　　 三、在厂里工作受伤老板应该怎么处理

　　 在厂里工作受伤，老板应采取以下措施：

　　 首先，及时安排救治。确保受伤员工能得到妥善的医疗处理，保障其生命健康安全。

　　 其次，认定工伤。按照相关规定，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，承担赔偿责任。若被认定为工伤，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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