劳动仲裁是去法院仲裁吗

　　劳动仲裁是去法院仲裁吗？劳动仲裁并非在法院进行。劳动争议仲裁委员会专门处理劳动仲裁，由多方代表组成，具专业性针对性。劳动者与用人单位发生争议可申请仲裁。对仲裁结果不服符合条件可向法院起诉，劳动仲裁有独立机构和程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是去法院仲裁吗

　　 劳动仲裁并非去法院进行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，法院则是进行民事诉讼的场所，二者在机构性质、职能和程序上存在明显区别。

　　 劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议的机构。其处理劳动纠纷具有专业性和针对性。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如涉及劳动合同纠纷、工资待遇等问题，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 而法院审理民事案件遵循民事诉讼程序，若对劳动仲裁结果不服，在符合法定条件下，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院对案件进一步审理并作出裁判。总之，劳动仲裁有其独立的处理机构和程序，并非在法院进行。

　　 二、辞职劳动仲裁成功几率大吗辞职

　　 辞职引发的劳动仲裁成功几率难以一概而论，需综合多方面因素判断。

　　 从证据角度看，若劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于辞职事宜的沟通记录等，证明自身权益受损，像单位存在未依法支付工资、未缴纳社保、强迫加班且无加班费等违法情形，成功几率相对较大。

　　 就法律依据而言，若劳动者辞职原因符合法律规定用人单位需支付经济补偿等情形，如依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等导致劳动者辞职，那么仲裁胜诉可能性高。

　　 此外，用人单位的应对策略和证据情况也有影响。若用人单位能举证自身无过错，或者劳动者辞职是基于自身原因且符合约定程序，可能影响劳动者的仲裁结果。

　　 总之，辞职劳动仲裁成功几率取决于案件具体情况，关键在于证据是否充足、法律依据是否适用。劳动者在仲裁前应充分准备，确保自身合法权益得到维护。

　　 三、劳动仲裁如何仲裁工资

　　 申请劳动仲裁主张工资，流程如下：

　　 第一，准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（明确工资数额及支付相关诉求）、事实与理由。同时，准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。

　　 第二，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

　　 第三，案件受理与送达。若受理，仲裁委会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

　　 第四，开庭审理。仲裁庭会安排开庭，双方当事人需按时到庭。庭审中，双方可进行举证、质证，就争议焦点进行辩论。

　　 第五，等待裁决。仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决，裁决书一般会在规定期限内送达双方当事人。若对裁决结果不服，符合法定条件的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

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