商丘拖欠工资违法吗

　　商丘拖欠工资违法吗？商丘拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，逾期不付要加付赔偿金。劳动保障部门可监察，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、商丘拖欠工资违法吗

　　 商丘拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉维护自身权益。

　　 劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、拖欠工资按律法算吗

　　 拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，《劳动法》规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 三、拖欠工资维护权益有错吗

　　 拖欠工资维护权益没有错，这是劳动者的合法权利。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。

　　 劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 维护自身工资权益，不仅是保障劳动者及其家庭的生存与发展，也是维护法律尊严和社会公平正义的体现。相反，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，损害了劳动者合法权益，应承担相应法律责任。所以，劳动者通过合法途径维护被拖欠工资的权益，合理合法。

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