合同没到期被解雇要怎么赔偿

　　合同没到期被解雇要怎么赔偿？合同没到期被解雇，赔偿要看解雇原因。用人单位合法解除，如劳动者有过错，无需赔偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍赔偿，还举例说明了赔偿金额计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同没到期被解雇要怎么赔偿

　　 合同没到期被解雇，赔偿情况需根据解雇原因具体分析：

　　 -**用人单位合法解除**：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 -**用人单位违法解除**：依据劳动合同法，用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者工作3年4个月，月工资5000元，被违法解雇，其可获赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

　　 二、没有合同被个体老板解雇如何赔偿员工

　　 没有合同且被个体老板解雇，员工可获以下赔偿：

　　 -双倍工资赔偿：根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。

　　 -经济补偿：若老板解雇行为符合法律规定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -赔偿金：若老板违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 三、没有合同的员工被解雇怎么办

　　 没有合同的员工被解雇，可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集证据。虽然没有书面合同，但要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。

　　 其次，判断解雇原因。若单位属于违法解除，比如无正当理由辞退、未提前通知等，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若因员工自身过错被合法解雇，单位无需支付经济补偿，但需证明其规章制度合法且已向员工公示，以及员工确实存在违反制度的行为。

　　 最后，维权途径。员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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