劳动仲裁怎么增加诉求

　　劳动仲裁怎么增加诉求？劳动仲裁增加诉求要在举证期限届满前书面提出。申请书阐述具体内容、事实及法律依据，说明与原请求关联性。仲裁委据此决定是否受理，符合条件会纳入审理与原诉求一并裁决，维护劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁怎么增加诉求

　　 在劳动仲裁过程中增加诉求，需遵循一定程序。首先，要在举证期限届满前提出增加诉求。因为仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，若超出举证期限，可能导致新增加的诉求因缺乏证据支持而不被仲裁委采纳。其次，应以书面形式向仲裁委员会提交增加诉求申请书。申请书应清晰阐述增加诉求的具体内容、事实依据以及相关法律依据等。例如，若因用人单位的新行为导致劳动者产生了额外的经济损失，就要详细说明该行为的发生过程、造成损失的计算方式等。再者，需明确说明增加诉求与原仲裁请求之间的关联性。让仲裁委能够清楚认识到增加的诉求是基于同一劳动关系产生的，与案件具有紧密联系。这样，仲裁委员会在审查后，会根据具体情况决定是否受理增加的诉求。若符合条件，会将其纳入仲裁审理范围，与原诉求一并进行裁决，以保障劳动者的合法权益得到全面维护。

　　 二、劳动仲裁怎样执行法人

　　 劳动仲裁生效裁决执行法人，可通过以下方式：首先，向有管辖权的人民法院提交执行申请，附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会向法人发出执行通知，责令其在规定期限内履行裁决义务。若法人有可供执行的财产，法院可采取查封、扣押、冻结等措施，强制其交出财产以清偿债务。例如，冻结法人银行账户，划扣账户内资金用于支付劳动者应得款项。若法人拒绝履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，还可能追究法人的刑事责任。同时，法院可查询法人的房产、车辆等不动产及动产信息，依法进行处置。在执行过程中，会对法人的履行情况持续监督，直至裁决义务完全履行完毕。劳动者也应积极配合法院执行工作，提供法人财产线索等相关信息，以保障自身合法权益能顺利实现。

　　 三、劳动仲裁怎样才算双倍

　　 在劳动仲裁中，涉及双倍赔偿的常见情形主要有以下几种：其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 要准确判断是否能获得双倍赔偿，需依据具体案件事实及相关法律法规规定来综合认定。建议详细梳理与用人单位之间的劳动关系情况，包括入职时间、劳动合同签订情况、解除或终止劳动关系的原因及方式等，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。

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