兼职合同不合理怎么办

　　兼职合同不合理怎么办？遇到兼职合同不合理，可先与用人单位沟通协商，指出不合理条款并重新协商；协商不成向劳动监察部门投诉，提供相关证据；若对处理结果不满可申请仲裁；不服仲裁结果可向法院诉讼，处理时注意保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同不合理怎么办

　　 当遇到兼职合同不合理的情况，可按以下方法处理：

　　 首先，与用人单位沟通协商。明确指出合同中不合理的条款，表达自己的意见和诉求，尝试与对方重新协商合同内容，达成双方都能接受的解决方案。例如，若合同规定的工作时间过长且无合理加班费，可要求调整工作时间或增加加班费标准。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的合同进行审查，若发现合同存在不合理或违法之处，会责令用人单位改正。投诉时需提供兼职合同、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。

　　 再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求法院对不合理的合同条款进行判定和调整。

　　 在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

　　 二、兼职签合同合同谁来拟

　　 兼职合同可由双方协商确定由谁拟定。通常情况下，企业作为用工方，具备更丰富的法律知识和合同拟定经验，多由企业来拟定兼职合同。企业拟定合同，能将自身对于兼职工作的要求、职责、薪酬等方面的内容清晰呈现。

　　 不过，兼职人员也有权利参与合同拟定。若兼职人员对法律较为熟悉，或对自身权益保护有较高要求，也可自行拟定合同，再与企业协商修改。这样能充分保障自身合法权益，避免出现不利于自己的条款。

　　 无论哪方拟定合同，都要遵循法律法规，确保合同内容合法有效。合同应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款，以保障双方的权利和义务。拟定完成后，双方需仔细审查合同条款，确保无歧义、无漏洞，在达成一致后签字确认。

　　 三、全日制合同工能否兼职

　　 全日制合同工能否兼职需分情况判断。

　　 一般来说，法律并不绝对禁止全日制合同工兼职，但要受劳动合同和法律的约束。若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职便违反约定和规定，单位有权按合同和制度处理，如警告、解除劳动合同等。

　　 从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职未影响本职工作，且单位未明确反对，兼职是可行的；若兼职严重影响本职工作，或单位明确反对后仍不停止兼职，单位可解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 此外，若兼职行为违反竞业限制等法定义务，给原单位造成损失，员工还需承担赔偿责任。所以全日制合同工考虑兼职时，要先查看劳动合同和单位制度，同时确保不影响本职工作和遵守法律规定。

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