入职之后签兼职合同可以吗

　　入职之后签兼职合同可以吗？入职后能否签兼职合同要依情况而定。建立全日制劳动关系，应签全日制合同，签兼职合同无法保障权益；非全日制劳动关系，可签兼职合同；已有全职工作业余兼职，也能签，但不能影响本职工作。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职之后签兼职合同可以吗

　　 入职后是否可以签兼职合同，要根据具体情况判断。

　　 如果劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，通常应签订全日制劳动合同，而非兼职合同。因为全日制劳动关系中，劳动者需按用人单位要求在规定时间和地点工作，接受单位管理，这种情况下签兼职合同不符合法律规定和劳动关系实质，无法保障劳动者权益，如社会保险、带薪年假等。

　　 若劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系，签兼职合同是可行的。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面兼职合同。

　　 此外，若劳动者本身已有全日制工作，利用业余时间到其他单位兼职，与兼职单位签兼职合同也没问题，但需注意不能影响本职工作，否则可能违反与本职单位的劳动合同约定。

　　 二、兼职合同怎么看有没有问题

　　 查看兼职合同是否存在问题，可从以下方面着手：

　　 - 合同主体：确认双方信息，包括单位的名称、地址、联系方式及法定代表人，个人的姓名、身份证号等，确保信息准确无误。

　　 - 工作内容和地点：明确具体的兼职工作内容、岗位职责，以及工作地点。若工作内容不清晰，可能导致后期工作中产生纠纷。

　　 - 工作时间和报酬：确定工作时间安排，如每天或每周的工作时长。同时，明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式。需注意，报酬应符合当地的最低工资标准。

　　 - 劳动保护和条件：了解用人单位是否提供必要的劳动保护用品和劳动条件，以保障自身在工作过程中的安全与健康。

　　 - 违约责任和争议解决：查看合同中关于双方违约责任的规定，明确违约情形及相应的赔偿方式。同时，了解争议解决的途径，如协商、仲裁或诉讼等。

　　 - 其他条款：留意合同中是否存在不合理的限制或免责条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。

　　 仔细审查合同各项条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。

　　 三、有本职工作兼职怎么签合同

　　 兼职签合同需根据不同情形处理：

　　 - 非全日制用工：若本职工作时间外兼职属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，也可签订书面合同。书面合同要明确工作内容、工作时间、报酬计算及支付方式等。需注意，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。

　　 - 劳务合同：若兼职是提供特定劳务服务，可签订劳务合同。合同应详细约定劳务内容、劳务报酬、工作地点、工作期限等条款。明确双方权利义务，如提供劳务方要按要求完成工作，接受劳务方要按时支付报酬。同时，要对违约责任作出约定，保障双方合法权益。

　　 - 遵守本职规定：签订兼职合同前，需查看本职工作劳动合同或单位规章制度，确认是否允许兼职。若有禁止或限制条款，应遵守规定，避免违约带来法律风险。

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