用人没签合同怎么办理

　　用人没签合同怎么办理？用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者要收集证明劳动关系的证据，先与单位协商补签合同及处理权益问题；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。用人单位应补签合同，规范用工。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人没签合同怎么办理

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

　　 首先，对于劳动者而言，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。

　　 其次，可与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的权益问题进行协商处理。若协商达成一致，应尽快签订书面合同，明确双方权利义务。

　　 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的用工情况进行调查处理，责令其改正。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 对于用人单位来说，应认识到未签合同的法律风险，积极与劳动者补签合同，规范用工管理，避免后续可能面临的法律纠纷和经济赔偿责任。

　　 二、没签合同但是交了钱怎么办

　　 没签合同但交了钱，处理方式如下：

　　 首先，保留好交钱的相关凭证，如转账记录、收款收据等，这些是证明支付事实的关键证据。

　　 其次，明确交钱的性质，是定金、预付款、服务费还是其他费用，这对后续主张权利很重要。

　　 若属于定金性质，交付定金一方违约，一般无权要求返还；收受定金一方违约，应双倍返还。若是预付款等其他费用，要根据具体情况分析。

　　 然后，尝试与对方沟通，通过协商解决问题，了解未签合同的原因，并要求签订合同或明确双方权利义务。若协商不成，可考虑法律途径。

　　 若涉及金额较大或情况复杂，可向消费者协会、行业主管部门等投诉反映，寻求调解。调解无果则可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益，要求对方返还钱款或继续履行约定。

　　 三、在工地没签合同出现纠纷怎么办

　　 在工地未签合同却出现纠纷，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言、与工程相关的聊天记录等，这些证据对于确定双方权利义务关系至关重要。

　　 其次，尝试与用人单位协商解决纠纷。明确提出自身合理诉求，要求对方就纠纷问题给出解决方案，协商过程中注意保留相关记录。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。

　　 还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委对纠纷进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

　　 如果纠纷涉及工程款、工程质量等方面，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

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