做兼职签临时合同吗

　　做兼职签临时合同吗？做兼职是否签临时合同要看具体情况。法律上非全日制用工可订口头协议，不签合同也合法，像短期促销、家政等兼职口头约定也受保护。不过签合同对双方都有益，能保障权益、规范行为，建议签订。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做兼职签临时合同吗

　　 做兼职是否签临时合同，需视具体情况而定。

　　 兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面的临时合同。这意味着从法律层面，兼职不签合同也是合法的。例如在一些短期的兼职工作，如临时性的促销活动、家政服务等，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，形成口头协议，同样受法律保护。

　　 但签订临时合同对兼职人员和用人单位都有好处。对于兼职人员来说，合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，能有效保障自身合法权益，避免出现纠纷时缺乏证据。对用人单位而言，签订合同也能规范双方行为，明确各自权利义务。所以，为了减少不必要的法律风险和纠纷，建议做兼职时签订临时合同。

　　 二、兼职的合同和工资吗

　　 兼职通常签订的是非全日制劳动合同。这类合同与全职合同有所不同，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以口头约定。不过，为避免纠纷，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。

　　 关于工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日，一般以现金或银行转账等方式支付。

　　 若兼职过程中，用人单位未按合同约定支付工资或存在其他违反合同的行为，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、兼职是怎么签合同的

　　 兼职签合同需根据具体情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议还是签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及支付方式等内容。比如，要写明兼职者具体负责的工作事项，是按小时、天还是任务完成来计算报酬，以及工资发放的周期和方式等。

　　 如果兼职是劳务关系，签订书面劳务合同很有必要。合同要对双方基本信息、劳务内容、劳务报酬、工作条件、保密条款、违约责任等作出详细约定。例如，明确在何种情况下属于违约，违约方需承担怎样的责任。

　　 在签订合同前，兼职者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问或不理解的地方，应及时要求用人单位解释说明。一旦发现合同中有不合理或违法的条款，要与对方协商修改，避免盲目签字。

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