签合同一年没做满可以离职吗

　　签合同一年没做满可以离职吗？签合同一年没做满可离职，需按情况走法律程序。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可合法离职。若单位提供培训且约定服务期，违约需付违约金。单位违法，劳动者可随时解约获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签合同一年没做满可以离职吗

　　 签合同一年但没做满是可以离职的，不过要依据具体情况遵循相应的法律程序。

　　 如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动合同未到期，只要履行了法定的通知义务，劳动者离职就是合法的，无需承担赔偿责任。

　　 但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 二、上班签合同了离职合同怎么办

　　 上班签合同后离职，需按以下步骤处理合同相关事宜：

　　 1. 依法通知单位：依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

　　 2. 办理工作交接：离职前按公司规定与相关人员进行工作交接，完成手头事务的转移、资料的交付等。

　　 3. 确认合同解除：完成工作交接且单位批准离职申请后，双方劳动关系解除。单位应出具解除劳动合同的证明，此证明对后续就业、社保转移等有重要作用。

　　 4. 合同保存：离职后，自己要妥善保存好原劳动合同，它是证明曾经与单位存在劳动关系及双方权利义务的重要凭证。

　　 5. 检查手续：离职时注意检查单位是否及时办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 遵循以上步骤，能合法、规范地处理离职合同问题，保障自身合法权益。

　　 三、合同到期需要提交离职申请吗

　　 合同到期是否需要提交离职申请，要分情况来看。

　　 若员工不想续签合同，通常无需提交离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工在合同到期时，可直接告知用人单位不再续签，办理工作交接和离职手续。这是因为合同到期意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自然结束。

　　 但如果用人单位有相关规章制度，要求员工在合同到期不续签时提交离职申请，员工应遵循规定提交。否则可能会因违反单位制度，给自己带来不必要的麻烦。

　　 要是员工希望续签合同，而用人单位不同意续签，此时也无需员工提交离职申请。用人单位应向员工支付经济补偿，并协助员工办理离职手续。

　　 总之，合同到期不续签大多无需提交离职申请，但需按单位规定和法律要求办理离职交接。

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