聘用已辍学的学生合法吗

　　聘用已辍学的学生合法吗？聘用已辍学学生是否合法取决于年龄。不满十六周岁，除特定单位依规定招用外，其他单位聘用属使用童工违法，会受处罚；已满十六周岁，一般可合法聘用，用人单位要保障其合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、聘用已辍学的学生合法吗

　　 聘用已辍学的学生是否合法，需视该学生的年龄而定。

　　 若该学生不满十六周岁，聘用行为不合法。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此以外的其他单位招用不满十六周岁未成年人，属于使用童工的违法行为，会面临劳动行政部门责令改正、处以罚款等处罚；情节严重的，会被吊销营业执照。

　　 若该学生已满十六周岁，聘用行为一般是合法的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备相应的劳动能力和行为能力，可以被用人单位合法聘用。不过，用人单位应遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益。

　　 二、什么理由可以开学籍证明

　　 开具学籍证明通常有以下几类常见理由：

　　 1.升学需求：学生在报考高一级学校时，招生单位可能要求提供学籍证明，以确认学生的学历和就读情况，比如报考高中、大学或研究生时。

　　 2.就业应聘：部分用人单位在招聘时，需要核实求职者的学习经历，会要求提供学籍证明，以此判断其教育背景的真实性。

　　 3.办理证件：在办理一些与个人身份、资格相关的证件时，可能需用到学籍证明。例如办理助学贷款、出国签证等，相关机构需要通过学籍证明来确认学生身份和在校情况。

　　 4.证明身份：当学生需要证明自己的学生身份，参与某些特定活动或享受相关优惠政策时，可开具学籍证明。如景区针对学生的优惠活动等。

　　 5.档案审查：在进行个人档案审查、组织关系转接等情况时，可能也需要提供学籍证明，以完善档案信息。

　　 学生可根据自身具体需求，向学校相关部门说明理由并申请开具学籍证明。

　　 三、学籍造假构成犯罪吗

　　 学籍造假可能构成犯罪。

　　 若通过伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等手段进行学籍造假，以非法占有为目的，骗取学校的入学资格或者学位证书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。

　　 若为获取不正当利益，在招生考试等工作中组织、指使他人实施学籍造假行为，情节严重的，可能构成组织考试作弊罪等。比如在高校招生中，有人通过篡改考生信息等方式让不符合条件的人获得入学资格，这种行为破坏了教育公平和招生秩序。

　　 此外，如果利用假学籍进行诈骗等其他违法犯罪活动，还会根据具体行为和情节，依照相应罪名定罪处罚。总之，学籍造假是严重违反法律和教育诚信原则的行为，一旦查实，将依法追究相关人员的法律责任。

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