保安做杂活违规吗合法吗

　　保安做杂活违规吗合法吗？保安做杂活是否违规合法要依具体情况判断。若合同仅规定安保工作，安排杂活属违规；若合同内容宽泛且杂活合理则合法。但杂活超出合理限度，也可能违法，关键看合同约定与工作合理性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、保安做杂活违规吗合法吗

　　 保安做杂活是否违规合法，需依据具体情况判断。

　　 若保安与用人单位签订的劳动合同中，明确工作内容仅为安保相关，此时安排其做杂活，用人单位属于单方面变更工作内容，违反《劳动合同法》规定，是不合法的。劳动者有权拒绝，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

　　 若劳动合同里工作内容表述宽泛，包含“服从单位其他合理工作安排”等内容，且杂活属于合理范畴，比如偶尔协助搬运少量办公物品、清理一下保安室周边卫生等，这种情况下安排保安做杂活是合法的。因为这可视为用人单位合理行使管理权力，保安应服从安排。

　　 不过，即便工作内容有宽泛约定，若杂活明显超出合理限度，如让保安长时间、高强度从事与安保无关的重体力劳动，也可能构成违法。总之，判断的关键在于劳动合同约定和工作安排的合理性。

　　 二、打医院保安犯法吗

　　 打医院保安是否犯法需视具体情况而定。

　　 若只是轻微推搡、口角等未造成明显身体伤害，一般属于违反治安管理的行为，可处警告、罚款或拘留。

　　 但如果殴打行为情节严重，比如造成保安轻伤及以上伤害，就构成故意伤害罪，要承担刑事责任。此外，若在殴打过程中使用凶器，或者存在寻衅滋事等其他恶劣情节，也会加重处罚。

　　 医院是公共场所，保安执行职务维护秩序。暴力对待保安不仅可能触犯法律，还会影响医院正常秩序，引发不良后果。遇到纠纷应通过合理合法途径解决，切不可冲动行事，否则必将为自己的行为付出代价。

　　 三、医院保安遇到医闹如何处理

　　 1. 保持冷静克制，避免与医闹发生冲突，防止矛盾激化。

　　 2. 及时制止医闹的过激行为，如打砸物品、威胁医护人员等，保障医院秩序和人员安全。

　　 3. 迅速报告医院相关管理部门，如保卫科、总值班等，以便采取进一步措施。

　　 4. 尽量了解医闹诉求，做好记录，客观公正反馈给医院处理纠纷的专业人员，协助沟通解决问题。

　　 5. 维持现场秩序，疏散围观群众，避免造成更大混乱。

　　 6. 配合医院和警方调查，提供真实准确的情况和线索，为妥善处理医闹事件提供支持。

　　 7. 事后总结经验教训，不断完善应对医闹的工作流程和方法，提高应对能力。

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