拒绝驻外违反劳动法吗怎么举报

　　拒绝驻外违反劳动法吗怎么举报？拒绝驻外是否违反劳动法要依具体情况判断，若合同约定且安排合理，员工无理由拒绝或构成违约；反之则不违法。若认为公司安排违法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会组织反映。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拒绝驻外违反劳动法吗怎么举报

　　 拒绝驻外是否违反劳动法，需依据具体情况判断。若劳动合同里明确约定工作地点包含驻外，且驻外安排合理，员工无正当理由拒绝，可能构成违约，不违反劳动法。但如果合同未约定驻外，或驻外安排不合理，如大幅增加员工工作成本、违背员工意愿且无补偿等，员工拒绝驻外不违法。

　　 若认为公司安排驻外违反劳动法，可通过以下方式举报：

　　 1.向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察机构办公地点当面投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通驻外事宜的聊天记录或邮件等。

　　 2.申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁相对专业，可提前咨询律师或法律援助机构获取帮助。

　　 3.向工会组织反映。若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会维护员工合法权益，代表员工与公司协商解决问题。

　　 二、拒绝值班违反劳动法吗怎么处理

　　 拒绝值班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。

　　 若值班属于加班性质，用人单位安排值班应与劳动者协商一致，且支付相应加班费。这种情况下劳动者拒绝，不违反劳动法。依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位未协商强制安排，劳动者有权拒绝。

　　 若值班不属于加班，是员工本职工作的合理延伸，且单位已按规章制度和劳动合同约定进行安排，劳动者无正当理由拒绝值班，可能违反劳动合同和单位规章制度。

　　 对于拒绝值班的处理，也分不同情况。若劳动者拒绝合理的值班安排，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理，如警告、记过等，但处理措施应合理适当。若用人单位强制加班且不支付加班费，劳动者拒绝值班合法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。

　　 三、体检自费违反劳动法吗怎么赔偿

　　 体检自费是否违反劳动法需分情况判断。

　　 若用人单位安排的体检属于特定岗位的职业健康检查，依据《中华人民共和国职业病防治法》，这是用人单位的法定义务，费用应由单位承担。此时让员工自费体检，违反法律规定。员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正、给予警告，并处相应罚款；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

　　 若只是普通入职体检或日常体检，法律未强制规定费用由用人单位承担。若双方在劳动合同中有约定由单位承担体检费用，单位却让员工自费，构成违约，员工可要求单位按合同约定报销费用。

　　 赔偿方面，若属职业健康检查单位违规让员工自费，员工可要求单位支付体检费用，造成身体损害的，可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。若因合同约定单位违约，员工可要求单位报销体检费用及可能产生的利息损失。

　　 以上是关于拒绝驻外违反劳动法吗怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。