劳动法怎么规定发放工资

　　劳动法怎么规定发放工资？劳动法规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。明确了支付形式、周期和日期等规定，也说明了禁止克扣拖欠的范围及特殊情况工资支付标准，权益受损可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定发放工资

　　 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体规定如下：

　　 1.支付形式：工资须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

　　 2.支付周期和日期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付日期由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　 3.禁止克扣和无故拖欠：用人单位不得克扣劳动者工资。但在法定允许扣除工资的情形下，可依法扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。无故拖欠工资指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，不可抗力等特殊情况除外。

　　 4.特殊情况下的工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 劳动者遇到工资发放不符合劳动法规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、员工工资劳动法怎么规定

　　 劳动法对员工工资有如下规定：

　　 1.工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

　　 2.工资支付形式与周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 3.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 5.特殊情况下的工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　 这些规定旨在保障劳动者获得合理劳动报酬的权益，用人单位需严格遵守，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法工资是缺勤倒扣吗

　　 劳动法未明确规定工资计算方式是缺勤倒扣。工资计算方法多样，企业可在法律框架内自主确定。

　　 常见工资计算方法有两种。一种是正算法，根据员工实际出勤天数计算工资，公式为：工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。另一种是倒扣法，先算出全勤工资，再扣除缺勤工资，公式为：工资=月薪-月薪÷应出勤天数×缺勤天数。

　　 但无论采用哪种方法，企业计算出的工资都不得低于当地最低工资标准。并且，工资计算方法应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，同时需向员工公示。若企业未按规定支付工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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