怀孕了公司让离职怎么赔偿

　　怀孕了公司让离职怎么赔偿？怀孕时公司让离职属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。介绍了经济补偿计算方法及示例，还指出劳动者可先协商赔偿，不成可投诉或仲裁，过程中要收集保留劳动合同等证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕了公司让离职怎么赔偿

　　 若怀孕时公司让离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以维护自身合法权益。

　　 二、怀孕期间被辞退要赔偿标准

　　 怀孕期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为15000×2 = 30000元。

　　 3. 此外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资以及相应的福利待遇。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、在职怀孕公司辞退怎么赔偿

　　 女职工在职期间怀孕，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需承担相应赔偿责任。

　　 赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，女职工月工资为5000元，在该公司工作3年，公司违法辞退，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

　　 女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等能证明劳动关系及自身权益的证据材料，以保障自身合法权益得到有效维护。

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