打架骨折可以报工伤吗

　　打架骨折可以报工伤吗？打架骨折一般不能认定为工伤，工伤通常需在工作时间、场所内因工作原因受伤。工作场所因履行职责冲突骨折，可申请但要证明关联；工作场所以外个人纠纷打架骨折不符合条件，最终由部门判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打架骨折可以报工伤吗

　　 打架骨折一般不能认定为工伤。

　　 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而打架斗殴并非因工作原因引发。

　　 1. 如果是在工作场所因履行工作职责等与工作相关的正常冲突导致骨折，可尝试申请工伤认定，但需提供相关证据证明与工作的关联性及非自身故意引发冲突。

　　 2. 若是因个人纠纷在工作场所外打架骨折，不符合工伤认定条件。

　　 认定工伤有严格标准和程序，打架骨折这种情况大多不符合工伤范畴。不过具体能否认定，还需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定和证据综合判定。

　　 二、上班传染肺炎算工伤吗

　　 上班期间感染肺炎是否算工伤需视具体情况而定。

　　 若因工作原因，在工作场所内感染肺炎，比如医护人员在救治新冠肺炎患者过程中感染，这种情况通常可认定为工伤。

　　 若并非因工作直接接触感染源等特定工作原因感染，而是在工作环境中因人员密集等普通因素感染，一般较难认定为工伤。

　　 在认定时，主要看是否符合工伤认定的三要素，即工作时间、工作场所、工作原因。如果满足因工作导致感染肺炎的条件，可及时申请工伤认定，按照工伤程序获得相应的工伤保险待遇等保障。

　　 三、筋膜炎可以鉴定工伤吗

　　 筋膜炎能否鉴定为工伤需视具体情况而定。

　　 首先，要确定筋膜炎是否因工作原因导致。如果是在工作过程中，由于工作环境、工作强度、工作姿势等因素引发的筋膜炎，有可能被认定为工伤。比如长期重复性的手部劳作导致手部筋膜炎。

　　 其次，需满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内。

　　 再者，要及时按照规定程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 只有经过社会保险行政部门的认定，才能最终确定是否属于工伤。

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