工伤没有合同能赔偿吗

　　工伤没有合同能赔偿吗？工伤没有劳动合同也能获赔。可提供工资支付凭证等证据证明劳动关系，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后按等级享受待遇，若单位未缴保险，由单位担责，拒绝赔偿可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤没有合同能赔偿吗

　　 工伤没有劳动合同也能获得赔偿。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有合同不影响认定工伤和获取赔偿。

　　 要证明劳动关系，可提供其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。有这些证据，就可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定流程一般为：单位应在规定期限内申报，单位不申报的，职工或其近亲属、工会组织可自行申报。劳动保障行政部门受理后，会根据提交材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

　　 确定为工伤后，按工伤等级享受相应待遇，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，就能依法获得赔偿。

　　 二、工伤不交医疗费怎么办

　　 工伤后单位不交医疗费，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确告知其依法有承担工伤医疗费用的责任，要求其及时支付医疗费。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付相关费用。

　　 3. 申请劳动仲裁：劳动者可收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。

　　 4. 自行垫付后索赔：在紧急情况下，劳动者可先自行垫付医疗费，待工伤认定及劳动能力鉴定后，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位偿还垫付费用，并承担其他工伤赔偿责任。

　　 5. 申请工伤基金先行支付：符合条件的，可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。先行支付后，社保经办机构有权向用人单位追偿。

　　 三、无合同工伤理赔怎么办

　　 无合同工伤理赔可按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后，协商或仲裁理赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，其需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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