书店兼职要签合同吗

　　书店兼职要签合同吗？书店兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时，可口头协议；全日制用工工作时间长，应签书面合同，否则书店或付双倍工资。签合同更利保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、书店兼职要签合同吗

　　 书店兼职是否要签合同，需分情况来看。

　　 若为非全日制用工兼职，依据法律，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，兼职人员与书店口头约定工作内容、报酬等即可。

　　 要是兼职属于全日制用工范畴，就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如，合同会约定工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假等重要内容。若未签订书面合同，书店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，书店兼职不一定都要签合同，但签订合同对保障双方权益更为有利。

　　 二、兼职要签合同交钱吗

　　 兼职是否签合同及交钱需分情况判断。

　　 兼职本质属于非全日制用工，按《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可订立口头协议，所以签合同并非强制要求。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，尤其涉及工作内容、报酬、时间等关键信息，建议尽量签订。

　　 关于交钱，正规兼职一般不会要求劳动者交钱。《劳动合同法》明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若兼职单位以各种名义，如服装费、押金、培训费等要求交钱，很可能存在欺诈风险。遇到此类情况，劳动者要提高警惕，拒绝交钱，并可向劳动监察部门反映。

　　 若兼职是通过中介机构介绍，有些中介可能会收取一定的服务费用。但正规中介需明示收费标准和服务内容，劳动者要确认中介机构具备合法资质，避免陷入黑中介陷阱。

　　 总之，兼职签合同不强制但建议签，正规兼职不应交钱，劳动者要增强防范意识，维护自身权益。

　　 三、兼职合同是什么性质

　　 兼职合同性质需依据具体情况判断。一般而言，兼职合同可能属于劳务合同或非全日制劳动合同。

　　 若为劳务合同，它属于民事合同。双方建立的是平等主体间的民事法律关系，提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。劳务合同灵活性高，双方权利义务主要由合同约定，不涉及劳动关系中的诸多法定保障，如社保缴纳、经济补偿等。比如学生利用课余时间为商家发传单，按工作量获取报酬，这类兼职通常就是劳务关系，适用民法相关规定调整。

　　 若为非全日制劳动合同，它属于劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方存在劳动关系，受劳动法保护。用人单位需保障劳动者获得不低于当地最低小时工资标准的报酬，还应为劳动者缴纳工伤保险。

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