兼职保密协议能签吗合同

　　兼职保密协议能签吗合同？兼职保密协议一般能签，但要综合考量谨慎决定。合法且出于双方真实意愿的协议有法律效力，签前要审查条款，明确保密范围、期限、违约责任，注意权利义务对等，公平合理可签，有不合理条款要审慎评估。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职保密协议能签吗合同

　　 兼职保密协议一般能签，但需综合考量相关条款谨慎决定。

　　 从合法性来看，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方出于真实意思表示签订，就具有法律效力。很多兼职涉及公司商业秘密、技术秘密等，公司为保护自身权益要求签订保密协议是合理的。

　　 签协议前要仔细审查条款。明确保密范围，应清晰界定哪些属于需保密的信息，避免模糊不清的表述使自身承担不合理的保密义务。规定保密期限，知晓需在多长时间内履行保密责任。还有违约责任，了解违反协议后需承担的赔偿等责任。

　　 同时，要注意权利义务对等。若公司要求承担保密义务，应赋予相应的权利，比如给予一定的保密费用补偿。如果协议条款明显加重自身责任、排除主要权利，那需谨慎对待，可与公司协商修改，协商不成可考虑不签。

　　 总之，若协议公平合理、条款清晰，签订兼职保密协议是可行的；若存在不合理条款，要审慎评估风险后再做决定。

　　 二、兼职可以签多久合同有效

　　 兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面合同，关于合同期限，法律未作强制性规定，双方可自由协商确定。

　　 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，合同期限可长可短，既可以是短期的几天、几周，也能根据双方意愿约定几个月甚至更长时间。

　　 不过，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同期限虽然没有严格限制，但在实际履行中，双方的权利义务受这种灵活用工特点的影响。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，无论签订多久的兼职合同都是有效的。

　　 三、二建兼职聘用合同合法吗

　　 二建兼职聘用合同是否合法需分情况判断。

　　 若所谓“兼职”是正常的技术咨询、项目指导等合法劳务合作，双方签订的聘用合同，内容符合法律法规，明确双方权利义务，且不违反建筑行业相关规范，该合同合法有效，受法律保护。

　　 但实践中“二建兼职”多为“挂证”行为，即持证人将二级建造师证书挂靠到企业，本人并不实际到岗工作，只为获取报酬。这种行为违反《注册建造师管理规定》等相关规定。住房城乡建设部等部门严禁注册建造师证书挂靠，明确挂证行为属于违法违规行为。从合同效力看，“挂证”合同因违背法律法规强制性规定，扰乱建筑市场秩序，损害公共利益，应认定为无效合同。一旦发生纠纷，合同权益无法得到法律保障，双方还可能面临行政处罚，如罚款、撤销注册、记入不良信用记录等。

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