用人没签合同怎么办

　　用人没签合同怎么办？用人单位未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着要求补签合同，留意条款。若遭拒可主张赔偿，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人没签合同怎么办

　　 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

　　 其次，要求用人单位补签劳动合同。补签合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。若用人单位同意补签，应注意合同条款是否合理合法。

　　 再者，若用人单位拒绝补签，劳动者有权主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资。

　　 劳动者可与用人单位先协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径，维护自身的合法权益。

　　 二、用人没签合同怎么办理

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

　　 首先，对于劳动者而言，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。

　　 其次，可与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的权益问题进行协商处理。若协商达成一致，应尽快签订书面合同，明确双方权利义务。

　　 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的用工情况进行调查处理，责令其改正。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 对于用人单位来说，应认识到未签合同的法律风险，积极与劳动者补签合同，规范用工管理，避免后续可能面临的法律纠纷和经济赔偿责任。

　　 三、没签合同但是交了钱怎么办

　　 没签合同但交了钱，处理方式如下：

　　 首先，保留好交钱的相关凭证，如转账记录、收款收据等，这些是证明支付事实的关键证据。

　　 其次，明确交钱的性质，是定金、预付款、服务费还是其他费用，这对后续主张权利很重要。

　　 若属于定金性质，交付定金一方违约，一般无权要求返还；收受定金一方违约，应双倍返还。若是预付款等其他费用，要根据具体情况分析。

　　 然后，尝试与对方沟通，通过协商解决问题，了解未签合同的原因，并要求签订合同或明确双方权利义务。若协商不成，可考虑法律途径。

　　 若涉及金额较大或情况复杂，可向消费者协会、行业主管部门等投诉反映，寻求调解。调解无果则可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益，要求对方返还钱款或继续履行约定。

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