旷工三天算自动离职还是开除赔偿吗

　　旷工三天算自动离职还是开除赔偿吗？旷工三天算自动离职还是开除，要看用人单位规章制度。按自动离职处理，单位一般无需补偿；单位合法开除也无需赔偿，若制度不合法、缺乏事实依据，可能违法解约，员工可要求双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工三天算自动离职还是开除赔偿吗

　　 旷工三天算自动离职还是开除，需依据用人单位规章制度判断。若单位规定旷工三天属于自动离职，且该规定通过民主程序制定并向劳动者公示，就按自动离职处理；若单位将此行为认定为严重违反规章制度而开除员工，且规章制度合法有效，开除决定也会被认可。

　　 关于赔偿问题分情况讨论：

　　 1. 若按自动离职处理，一般是员工主动脱离劳动关系，单位无需支付经济补偿。

　　 2. 若单位以旷工三天开除员工，且单位规章制度合法合理，开除行为合法，无需支付赔偿。但如果单位规章制度未通过民主程序制定、未向劳动者公示，或开除决定缺乏事实依据，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 二、已离职但没有离职证明怎么提取公积金

　　 一般情况下，离职提取公积金需要离职证明，若没有离职证明，可参考以下办法处理。

　　 首先，联系原单位，说明情况并请求补发离职证明。大部分单位会配合员工补办相关手续。

　　 若原单位拒绝提供，可尝试收集其他能证明离职的材料，如劳动合同解除协议、工资停发记录、社保和公积金停缴证明等。部分地区公积金管理中心允许用这些替代离职证明。

　　 还可前往当地公积金管理中心咨询，了解特殊处理流程。有些地区有针对无法提供离职证明的特殊规定，如员工书面承诺离职情况属实等，管理中心审核后可能同意提取。

　　 另外，也可以拨打公积金热线12329，详细说明自身情况，获取准确指导。

　　 需要注意，不同地区公积金提取政策存在差异，具体操作应以当地公积金管理中心要求为准。准备好可能用到的材料，按规定流程办理，以顺利提取公积金。

　　 三、刚签合同第二天离职违约吗还没有入职

　　 刚签合同第二天离职是否违约，需依据具体情况判断。

　　 若合同中有明确的服务期约定、保密条款或竞业限制条款等，员工此时离职可能构成违约。比如，服务期条款约定员工需在公司工作一定期限，员工第二天就离职，显然违反了该约定，可能要承担支付违约金等违约责任。

　　 若合同未明确此类违约相关内容，通常不算违约。因为劳动关系自用工之日起建立，还未入职意味着尚未开始实际工作，劳动关系可能未正式形成。但即便如此，从诚信和职业道德角度出发，员工也应及时与单位沟通，说明离职意愿，办理好相关手续，避免给单位造成不必要的损失。

　　 如果员工随意离职给单位带来损失，如招聘成本、岗位空缺影响工作进度等，单位有权要求员工赔偿。所以，刚签合同第二天打算离职，建议与单位友好协商，妥善处理离职事宜。

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