兼职没合同工伤怎么赔

　　兼职没合同工伤怎么赔？兼职未签合同遇工伤，赔偿分四步：先通过工作证等确认劳动关系；再向社保部门申请工伤认定，单位不认为是工伤要举证；伤情稳定后做劳动能力鉴定；确定赔偿主体和项目标准，未缴工伤保险由单位支付待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没合同工伤怎么赔

　　 兼职未签订合同遭遇工伤，赔偿按以下步骤进行。

　　 确认劳动关系是首要任务。虽然没有书面合同，但可以通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

　　 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 确定赔偿责任主体。若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿；若属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

　　 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据伤残等级和当地相关规定确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　 二、兼职工作怎么签订合同

　　 兼职工作签订合同可按以下步骤和要点操作：

　　 1. 明确合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同，区别于全日制合同，它对工作时长、计酬方式等规定不同。

　　 2. 双方信息：合同需写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。

　　 3. 工作内容：详细描述工作内容和职责，如具体工作任务、达到的标准等，避免模糊不清引发纠纷。

　　 4. 工作时间和地点：明确工作时间，比如每天工作几小时、每周工作几天；也需确定工作地点，是固定场所还是可灵活安排。

　　 5. 报酬支付：写明报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期，非全日制用工通常是按小时计酬，且支付周期不超过15日。

　　 6. 保密和竞业限制：若工作涉及公司机密，可约定保密条款，必要时设置竞业限制，但需给予劳动者相应补偿。

　　 7. 违约责任：约定双方违约情形及应承担的责任，保障双方合法权益。

　　 8. 签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。

　　 签订合同时，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。

　　 三、做兼职不需要签合同吗

　　 做兼职是否需要签合同，要分情况来看。

　　 兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职不签书面合同是被允许的。例如，一些大学生利用课余时间到附近店铺做几个小时兼职，这种短期、灵活的兼职形式，双方达成口头约定也是可行的。

　　 不过，签订合同有诸多好处。书面合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。像兼职的工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，都可在合同中清晰体现。如果兼职过程中出现报酬未按时支付、工作内容与约定不符等情况，合同能作为维权的重要依据。所以，即使是兼职，也建议签订书面合同。

　　 总之，兼职并非一定需要签合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。

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