没签合同的意向金可以退吗

　　没签合同的意向金可以退吗？没签合同，意向金能否退还视具体情况。有约定按约定；无约定看未签合同原因，收受方原因应退还甚至担责，交付方原因可不退。若意向金转化为定金，按定金罚则处理。关键在于约定、原因及性质认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同的意向金可以退吗

　　 没签合同，意向金能否退还需视具体情况而定。

　　 若意向金交付时明确约定，在未签订合同的情形下意向金予以退还，那么依据约定，交付方有权要求退还意向金。

　　 若没有此类明确约定，要看未能签订合同的原因。如果是因为收受意向金一方的原因，比如提出不合理的合同条款等导致合同无法签订，收受方应当退还意向金，甚至可能需承担相应的缔约过失责任。若因交付意向金一方自身原因，如无故反悔不想签订合同，一般收受方可以不退还意向金。

　　 还有一种情况，如果意向金的性质在实际中已转化为定金，那么根据定金罚则，交付方违约不签订合同，无权要求返还；收受方违约不签订合同，则需双倍返还。所以，没签合同意向金能否退，关键在于双方约定、未签合同的原因以及意向金的性质认定。

　　 二、没签合同诚意金能退吗

　　 诚意金能否退还需视具体情形而定。

　　 若双方未就诚意金性质作出明确书面约定，且未签订合同并非支付诚意金一方的过错，在双方未能就交易主要条款达成一致等合理情况下，支付方通常有权要求退还诚意金。因为此时诚意金不具有定金罚则的属性，若交易无法达成，不应让支付方承受不合理损失。

　　 若明确约定诚意金具有定金性质，依据法律规定，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。如果因支付诚意金一方自身原因导致未能签订合同，那么可能无法要求退还。

　　 实践中还需考量其他因素，如双方沟通协商过程、是否存在违背诚信原则的行为等。若产生争议，支付方可先尝试与对方友好协商，协商不成可通过向相关部门投诉或提起诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、两年没签合同一告一个准吗

　　 并非两年没签合同就“一告一个准”。

　　 从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 然而，实际诉讼结果受多种因素影响。关键在于证据的充分性。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据不足，即便确实未签合同，诉求也可能得不到支持。

　　 此外，还可能存在一些特殊情况。比如用人单位有合理理由解释未签合同原因，或劳动者自身存在过错导致合同未能签订等。

　　 所以，两年未签合同起诉有获得支持的可能，但要综合考虑证据情况、案件具体事实等多方面因素，不能简单认定一定会胜诉。

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