工人合同不续签怎样赔偿

　　工人合同不续签怎样赔偿？工人合同不续签赔偿分两种情况：用人单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位一般无需补偿，但降低条件续订合同除外。补偿年限最高不超十二年，有争议可协商或仲裁、诉讼解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工人合同不续签怎样赔偿

　　 工人合同不续签的赔偿情况分两种。

　　 若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 例如，工人在单位工作3年，月平均工资5000元，单位不续签合同，需支付经济补偿15000元（5000×3）。

　　 需注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若双方就合同不续签赔偿产生争议，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

　　 二、公司不续签合同怎么办理

　　 公司不续签合同分两种情况处理。

　　 若劳动合同期满，公司决定不续签，需遵循一定流程。公司应提前合理时间通知员工，说明不再续签的决定。按照法律规定，向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，公司要出具终止劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若员工存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不能因合同期满不续签。否则，员工可通过以下途径维权：与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司不续签合同要依法依规操作，员工权益受侵害时要积极通过合法途径维护自身权益。

　　 三、厂里不续签合同怎么赔偿

　　 厂里不续签合同的赔偿情况需分情形讨论。

　　 若劳动合同期满，工厂主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在该厂连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，工厂拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法解除劳动合同。工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在工厂工作了三年零四个月，月平均工资为五千元，工厂不续签合同，应支付的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。若属于违法解除，赔偿金则为三万五千元。

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