兼职没有合同合法么

　　兼职没有合同合法么？兼职没有合同是否合法要分情况。非全日制用工兼职，不签书面合同合法，双方可订口头协议；一般劳动关系兼职，超过一个月不签合同不合法，单位要付双倍工资。劳动者权益受损可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没有合同合法么

　　 兼职没有合同是否合法，需分情况判断。

　　 对于非全日制用工形式的兼职，不签书面合同是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种灵活的用工方式，不强制要求签订书面合同。

　　 然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是属于一般的劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这个角度看，不签订合同就不合法。

　　 所以，兼职没合同不能一概而论地判定是否合法，关键在于兼职的用工形式。劳动者若遇到未签合同权益受损的情况，可收集相关工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、商场兼职需要合同吗

　　 商场兼职是否需要合同，取决于兼职的具体形式。

　　 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职形式不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等重要事项，能有效避免日后可能出现的纠纷。当发生劳动争议时，合同是重要的证据，可维护双方合法权益。

　　 所以，商场兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同能为双方提供法律保障和明确的权利义务界定。

　　 三、短工兼职合同怎么签

　　 签订短工兼职合同，需注意以下要点：

　　 1. 明确合同双方信息：详细填写双方姓名、身份证号、联系地址和电话等，确保信息准确无误。

　　 2. 工作内容与地点：清晰界定工作内容，如具体任务、职责。同时明确工作地点，避免后续产生争议。

　　 3. 工作时间和报酬：写明工作的具体时间段、工时计算方式。报酬方面，明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（日结、周结等）。

　　 4. 劳动保护和条件：约定雇主应为短工提供必要的劳动保护用品和安全的工作条件，保障短工在工作中的安全与健康。

　　 5. 保密和知识产权条款：若工作涉及商业秘密或知识产权，应在合同中明确短工的保密义务，以及知识产权的归属。

　　 6. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，如雇主未按时支付报酬、短工擅自离岗等情况的处理方式。

　　 7. 争议解决方式：可约定发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 签订合同前，短工应仔细阅读条款，如有疑问及时与雇主沟通，确保自身权益得到保障。

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