签订临时用工协议需要交社保吗

　　签订临时用工协议需要交社保吗？签订临时用工协议是否交社保需根据具体用工情况判断。非全日制用工，单位要缴工伤保险，其他可协商；构成全日制劳动关系，单位有义务缴全险，判断要综合多因素，不能仅看协议名称。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签订临时用工协议需要交社保吗

　　 签订临时用工协议是否需要交社保，要根据具体用工情况判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位可与劳动者协商是否缴纳。

　　 如果虽名为临时用工协议，但实际上构成全日制劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考虑工作时间、工资支付、管理方式等因素。比如劳动者遵守用人单位的考勤制度，接受用人单位的管理，工作时间达到全日制标准，工资按月发放等，这种情况通常会被认定为全日制劳动关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 总之，不能仅依据协议名称判断是否缴纳社保，而要根据实际用工情形确定。

　　 二、经济补偿金工资包含个人社保吗

　　 经济补偿金的工资包含个人社保。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 个人社保部分虽然是由用人单位代扣代缴，但属于劳动者应得工资的一部分。因为这部分费用原本就是劳动者劳动报酬的组成，只不过根据法律规定，由用人单位统一扣缴并缴纳至社保机构，以保障劳动者的社保权益。

　　 例如，劳动者每月工资条显示基本工资、奖金等应发工资为 5000 元，其中扣除个人社保费用 500 元，实际到手工资 4500 元。在计算经济补偿金时，应以 5000 元作为月工资标准，而非 4500 元。

　　 所以，经济补偿金计算基数的工资是包含个人社保费用的，它涵盖了劳动者在正常工作期间所获得的全部货币性收入。

　　 三、怎么举报公司不给员工缴纳社保

　　 若公司不给员工缴纳社保，员工可通过以下途径举报：

　　 1. 向社保经办机构举报：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地社保经办机构窗口，填写举报表格，详细说明公司未缴纳社保情况，包括入职时间、未缴纳时段等。

　　 2. 拨打社保热线：拨打12333，按照语音提示选择投诉举报服务，清晰告知客服人员公司名称、地址、未缴社保事实及个人信息。

　　 3. 线上举报：部分地区社保部门有官方网站或手机应用，可在上面找到举报入口，按指引填写举报内容并上传相关证据。

　　 4. 向劳动监察部门投诉：携带证明材料到当地劳动监察部门，填写投诉书，他们会依法对公司进行调查和处理。

　　 举报时要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，员工也可与公司沟通协商，要求补缴社保，维护自身合法权益。

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