ur兼职一定要签合同吗

　　ur兼职一定要签合同吗？兼职分为非全日制用工和临时性劳务。非全日制用工以小时计酬，工作时间有限制，双方可订立口头协议，不强制签书面合同。临时性劳务虽不强制，但建议签合同明确权责，维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、ur兼职一定要签合同吗

　　 兼职并非一定要签合同。

　　 兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，依据相关法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职不强制要求签订书面合同。

　　 而对于临时性劳务，如果兼职工作性质属于临时性劳务关系，从法律层面虽未强制要求必须签订合同，但为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，避免在工作过程中或完成工作后出现报酬支付、工作内容界定等方面的纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等关键信息。

　　 所以，兼职不一定要签合同，但签合同能更好地维护权益。

　　 二、两个公司如何做兼职合同

　　 两个公司间签订兼职合同，需明确以下要点：

　　 1. 合同双方信息：详细列出双方公司的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能的法律联系。

　　 2. 兼职工作内容：清晰描述兼职项目的具体工作内容、工作要求和工作目标。例如，是提供技术服务、市场调研还是其他特定工作，避免模糊不清导致纠纷。

　　 3. 工作时间和地点：明确兼职工作的时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等；同时确定工作地点，是在一方公司内，还是其他指定地点。

　　 4. 报酬及支付方式：约定兼职报酬的金额、计算方式（如按小时、按项目等），以及支付的时间和方式，如银行转账等。

　　 5. 保密条款：鉴于可能涉及公司商业秘密，应明确双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。

　　 6. 知识产权归属：若兼职工作产生知识产权成果，需明确其归属，避免日后产生知识产权纠纷。

　　 7. 违约责任：规定双方如未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等，以保障合同的顺利履行。

　　 8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。

　　 合同签订后，双方应各持一份，妥善保管，以备不时之需。

　　 三、临时兼职不签合同违法吗

　　 临时兼职不签合同是否违法需分情况判断。

　　 如果是劳务关系的临时兼职，不签合同不违法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付报酬达成的协议。在这种情况下，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以通过口头协议确定权利义务。

　　 如果是劳动关系的临时兼职，不签合同违法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 判断是劳务关系还是劳动关系，可综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等因素。若劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，更倾向认定为劳动关系。

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