兼职签了合同不结工资吗

　　兼职签了合同不结工资吗？兼职签合同后，雇主应按合同结算工资，这是劳动者的权利。若雇主不结工资，兼职人员可先与其沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签了合同不结工资吗

　　 兼职签了合同，雇主通常需按照合同约定结算工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，兼职人员也不例外。

　　 若签订的兼职合同明确规定了工资数额、支付方式与时间等条款，雇主就应依约支付工资。若雇主不结工资，兼职人员可采取以下措施维护权益：

　　 1. 与雇主沟通协商，要求其按照合同支付工资，明确告知其行为违反合同约定及法律规定。

　　 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。

　　 3. 也可收集相关证据，如合同、工作记录、考勤表等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠工资及可能的赔偿。

　　 总之，兼职签合同后，工资应按合同结算，雇主不结工资属违法行为，兼职人员可依法维权。

　　 二、兼职要签合同可以解除吗

　　 兼职签合同后通常可以解除，需依据具体情况处理。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时解除合同，且无需额外补偿。

　　 若是兼职签订的是一般劳动合同，解除合同则要遵循劳动合同法的相关规定。双方可以协商一致解除合同。若劳动者要解除，需提前通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知。而用人单位要解除，在符合法定情形下才可行，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若用人单位违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金；若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。

　　 三、兼职会计的合同如何处理

　　 处理兼职会计合同需关注以下方面：

　　 1. 合同签订：明确双方信息，包括姓名、住址、联系方式等。详细规定工作内容，如账务处理、税务申报等；工作时间和地点，是远程办公还是到特定地点；报酬金额及支付方式、周期。同时，约定保密条款，要求会计对公司财务信息严格保密。

　　 2. 合同履行：双方需按合同约定履行各自义务。公司为会计提供必要工作条件和资料，会计按要求完成工作，保证工作质量。若工作中有变更，双方应及时沟通，签订补充协议。

　　 3. 合同变更与解除：若因公司业务调整或会计个人原因需变更合同，应协商一致并签订书面协议。若出现一方严重违约等法定或约定解除情形，另一方可依法或依约解除合同，并明确解除后的责任承担，如会计需交接工作、返还资料，公司需结清报酬等。

　　 4. 纠纷解决：合同中应约定纠纷解决方式，如协商、仲裁或诉讼。发生纠纷时，优先协商解决；协商不成，按约定方式处理。

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