合同制周末可以兼职吗

　　合同制周末可以兼职吗？合同制员工周末能否兼职要看具体情况。若合同或制度禁止，兼职可能违约；未禁止且不影响本职、不损害单位利益可兼职。某些行业有竞业限制，兼职要先看规定，避免违法违约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同制周末可以兼职吗

　　 合同制员工周末能否兼职，需依据具体情形判断。

　　 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能在周末兼职，否则可能构成违约，公司有权依照合同约定或规章制度进行处理，比如解除劳动合同。

　　 要是合同和制度未作禁止性规定，员工在不影响本职工作的前提下，通常可以周末兼职。不过，兼职行为不能损害原用人单位的利益。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

　　 此外，某些行业或岗位可能存在竞业限制等特殊规定。即便合同没禁止兼职，竞业限制期间内员工兼职从事与原单位有竞争关系的业务，也可能违反法律规定，需承担相应法律责任。所以，合同制员工考虑周末兼职时，应先查看合同和制度规定，避免违法违约风险。

　　 二、兼职安全合同怎么弄的

　　 制定兼职安全合同可按以下步骤进行：

　　 明确双方信息

　　 在合同开头，详细列出用人单位和兼职人员的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份明确。

　　 界定工作内容与安全要求

　　 清晰描述兼职工作的具体内容和职责，同时明确用人单位为兼职人员提供的工作环境、安全设施和劳动保护用品等。例如，若从事户外兼职，需提供防晒、防雨用具等。

　　 规定双方权利义务

　　 - 用人单位：有义务对兼职人员进行安全培训和教育，制定安全操作规程，保障兼职人员在工作中的安全与健康。

　　 - 兼职人员：需严格遵守用人单位的安全规定和操作规程，正确使用安全设施和劳动保护用品。

　　 约定安全责任

　　 明确在工作过程中，因双方各自原因导致安全事故的责任划分。如因用人单位安全措施不到位造成事故，用人单位应承担主要责任；若兼职人员违规操作导致自身受伤，其也需承担相应责任。

　　 其他条款

　　 包括合同的生效与解除条件、保密条款等。合同一式两份，双方各执一份。

　　 若对合同拟定仍有疑问，建议咨询专业律师以确保合同合法有效。

　　 三、游泳兼职教练签合同吗

　　 游泳兼职教练是否签合同，需视情况而定。从法律角度，签订合同对双方都有益处。

　　 若与用人单位签订合同，能明确双方权利和义务。对于教练，可保障其劳动报酬、工作时间、工作条件等权益；用人单位则可明确教练工作要求、职责等。合同中会规定薪酬支付方式、工作时长、工作地点，以及培训内容和学员数量等，减少纠纷。

　　 不过，现实中也存在不签合同的情况。一些小型游泳机构或个人可能出于简便等考虑，不与兼职教练签订书面合同，而是达成口头协议。但口头协议在证据固定上存在困难，一旦发生纠纷，双方权益较难保障。

　　 为保障自身合法权益，建议游泳兼职教练尽量与用人单位签订书面合同。若不签合同，要注意保留能证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作安排信息等。

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