第三次签合同是无固定期限吗

　　第三次签合同是无固定期限吗？第三次签合同通常是无固定期限合同。依《劳动合同法》，连续订立二次固定期限合同，且劳动者无特定过错等情形，续订时除其主动提订固定期限合同外，应签无固定期限合同，强调连续订立不能中断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、第三次签合同是无固定期限吗

　　 第三次签合同通常情况下是无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 这里的连续订立强调了合同签订的连贯性，中间没有中断。而第三十九条规定的是劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。

　　 不过，如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签订的也可以是固定期限合同。总之，在符合法定条件且劳动者未主动提出订立固定期限合同的情况下，第三次签合同应是无固定期限合同。

　　 二、第3次签合同无固定期限意味着什么

　　 第三次签合同为无固定期限合同，具有多方面重要意义。

　　 对于劳动者而言，其工作稳定性显著增强。无固定期限合同不存在到期终止的问题，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。这保障了劳动者能在较长时间内持续稳定就业，减少失业风险，使其更有安全感和归属感，从而能更专注投入工作。

　　 从用人单位角度看，签订无固定期限合同有助于培养员工忠诚度和归属感，激励员工长期为企业服务，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本等。不过，这也意味着用人单位在解除劳动合同时受到更严格法律限制，需遵循法定条件和程序，否则可能面临违法解除的法律后果，如支付赔偿金。

　　 从法律层面讲，第三次签订无固定期限合同是法律对劳动者权益的一种倾斜性保护。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无重大过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动关系稳定性和公平性的追求。

　　 三、什么条件可以签订无固定期限合同

　　 根据法律规定，满足以下条件可以签订无固定期限合同：

　　 第一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。这体现双方的自愿原则，只要双方达成共识，就可签订。

　　 第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在单位长期稳定工作的劳动者权益，使其能获得更稳定的工作保障。

　　 第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特定改革情况下，保障老员工权益，避免其因制度变革而面临就业风险。

　　 第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。这要求用人单位与劳动者多次合作后，若无特殊情况，应给予劳动者更稳定的合同保障。

　　 第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种强制约束。

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