失业补助金非自愿和自愿离职有啥区别

　　失业补助金非自愿和自愿离职有啥区别？失业补助金在非自愿离职和自愿离职情况有明显区别。领取条件上，非自愿离职多符合申领条件，自愿离职部分地区可申领。待遇标准上，前者可能较高，后者较低。领取期限上，前者可能长，后者相对短。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、失业补助金非自愿和自愿离职有啥区别

　　 失业补助金非自愿离职和自愿离职存在明显区别。

　　 领取条件上，非自愿离职是指被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况，符合条件可申领失业保险金，进而申请失业补助金。自愿离职通常是员工主动辞职，一般不能领取失业保险金，但部分地区为保障失业人员基本生活，规定自愿离职人员也能申领失业补助金，不过标准可能与非自愿离职人员不同。

　　 待遇标准上，非自愿离职人员领取的失业补助金可能相对较高，因他们被动失去工作，生活受影响较大，需保障其在重新就业前的基本生活。自愿离职人员领取的失业补助金标准可能较低，毕竟是主动选择离职，在就业安排上有更多自主性。

　　 领取期限方面，非自愿离职人员若满足条件，领取期限可能较长，以助其度过就业困难期。自愿离职人员领取期限相对较短，因为主动离职者再就业意愿和能力可能更强。

　　 二、签合同的第二天就像离职要办什么手续

　　 签合同第二天就想离职，需按以下流程办理手续：

　　 第一，发出通知。依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知。鉴于刚签合同第二天，大概率处于试用期，可直接告知单位。

　　 第二，做好工作交接。在通知期间，要与单位指定人员进行工作交接，将手头工作、相关资料、办公用品等交接清楚，并形成书面交接清单，由双方签字确认。

　　 第三，办理离职手续。工作交接完成后，到单位人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、归还单位财物等。人事部门会出具解除劳动合同的证明，这是证明与原单位劳动关系解除的重要文件，务必妥善保存。

　　 第四，转移社保和档案。离职后，可要求单位协助办理社保和档案转移手续，以保障后续权益。

　　 需注意，若劳动合同中有特殊约定，如服务期、违约金等，应按合同约定处理。

　　 三、旷工三天算自动离职还是开除有什么影响

　　 旷工三天算自动离职还是开除，取决于用人单位的规章制度。若单位规章明确旷工三天属自动离职，且该规章制定程序合法、内容合理并向员工公示，那么可按自动离职处理；若单位以旷工三天为由解除劳动合同，就属于开除。

　　 二者带来的影响存在差异。从劳动关系解除角度，自动离职往往是员工自行停止工作、未履行离职手续，单位可能不为其办理离职证明，或在档案中记录不良信息；开除则是单位主动解除劳动关系，会出具解除劳动合同证明，注明解除原因是旷工。

　　 在经济补偿方面，自动离职通常无经济补偿；若单位开除员工的依据不充分或程序违法，员工可要求单位支付赔偿金；若开除合法合规，员工一般无经济补偿。

　　 对员工再就业而言，自动离职可能使新单位认为员工缺乏职业规划和责任心；开除记录可能让新单位谨慎考量其职业道德和工作态度。

　　 以上是关于失业补助金非自愿和自愿离职有啥区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。