怀孕合同到期单位不续签违法吗

　　怀孕合同到期单位不续签违法吗？怀孕女职工合同到期，单位不续签通常违法，法律规定应续延至孕期、产期、哺乳期结束。但女职工有过错情形，单位有权解除且无需补偿。女职工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕合同到期单位不续签违法吗

　　 怀孕女职工合同到期，单位不续签通常违法。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失，指孕期、产期、哺乳期结束。所以，在女职工怀孕期间劳动合同到期，单位以合同到期为由不续签，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。

　　 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使处于孕期，单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 如果单位在女职工孕期不续签劳动合同，女职工可与单位协商解决，要求续延劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、怀孕员工合同到期不续签怎么赔偿

　　 怀孕员工合同到期，单位不续签的赔偿情况分两种。

　　 若劳动合同期满时员工已怀孕，单位不能因合同到期终止劳动合同，而应延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，单位应按原劳动合同标准支付工资。若单位违法终止劳动合同，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法终止合同，应支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。总之，怀孕员工受法律特殊保护，单位违法终止合同需承担相应赔偿责任。

　　 三、怀孕期间合同到期不续签怎样索赔

　　 怀孕期间合同到期不续签，劳动者可依法索赔，具体方式如下：

　　 第一，明确法律规定。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。若单位不续签，属于违法行为。

　　 第二，与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，指出其行为违法，要求单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。同时，要求用人单位支付在此期间的工资、福利待遇等。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、怀孕证明、工资流水等。仲裁请求可包括要求单位继续履行合同，支付违法终止合同期间的工资损失，以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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