没有拿到合同可以直接离职吗怎么办

　　没有拿到合同可以直接离职吗怎么办？没拿到合同能否直接离职分情况而定。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位可离职。单位未签合同违法，劳动者可协商解决，协商不成收集证据投诉或仲裁，依法维权，不建议直接离职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有拿到合同可以直接离职吗怎么办

　　 没拿到合同是否可直接离职，需分情况判断。

　　 若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无论是否拿到合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知单位。

　　 若单位未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。在此情况下，劳动者可与单位协商解决合同及离职问题，明确表达自身诉求，要求单位提供合同，若协商一致可办理离职。

　　 若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益，要求单位签订合同、支付应得赔偿，并依法办理离职手续。总之，不建议直接离职，应依法依规保障自身权益。

　　 二、离职后公司要求签订离职协议合法吗

　　 离职后公司要求签订离职协议，通常是合法的。

　　 从法律角度看，签订离职协议是对双方权利义务的进一步明确。对于公司而言，能确保员工离职后遵守相关约定，如保密义务、竞业限制等，避免潜在法律风险。对员工来说，可明确离职补偿、工资结算等关键事项，保障自身权益。

　　 不过，签订离职协议需遵循自愿、平等、公平原则。若公司以威胁、胁迫等手段强迫员工签订，或协议内容显失公平，损害员工合法权益，该协议可能被认定无效或可撤销。例如，协议排除员工获得合理经济补偿权利，或加重员工不合理义务，就可能不具有法律效力。

　　 员工面对公司要求签订离职协议时，应仔细审查协议条款。若发现不合理内容，可与公司协商修改。若协商不成，且协议严重侵害自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

　　 三、合同到期离职需要提前一个月通知吗

　　 合同到期离职通常不需要提前一个月通知。

　　 当劳动合同期满时，若双方没有续签意向，劳动合同自动终止，劳动者无需提前一个月告知用人单位。但在实际操作中，为了保持良好的职业素养和工作交接的顺利进行，建议劳动者提前与单位沟通，做好工作交接。

　　 不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，合同到期离职需提前一个月通知用人单位，那么劳动者就应按照合同约定执行。此外，若劳动者与用人单位之间存在服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，即使合同到期，也可能需要遵循协议中的相关规定，履行提前通知等义务。

　　 若劳动者未按合同约定或特殊协议要求提前通知，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，劳动者应仔细查看劳动合同及相关协议的具体条款，避免不必要的法律风险。

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