能签兼职合同吗

　　能签兼职合同吗？兼职属非全日制用工，可订立口头协议，也能签书面兼职合同，书面合同能明确权责、减少纠纷。法律对兼职合同有规定保障，签合同时要注意条款明确，确认单位主体资格，避免权益受损。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、能签兼职合同吗

　　 可以签订兼职合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工形式。

　　 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面的兼职合同。书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。

　　 对于兼职合同，法律有相关规定与保障。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 在签订兼职合同时，要注意合同条款，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、双方的权利义务等是否明确。同时，要确认用人单位的主体资格，避免与不正规的单位签约导致权益受损。

　　 二、合同工能否兼职

　　 合同工能否兼职需依据具体情况判断。

　　 首先，要看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止兼职，合同工兼职则构成违约，单位有权依据合同追究责任，如要求其停止兼职行为，甚至解除劳动合同。

　　 其次，考虑单位规章制度。即便合同未作限制，单位合法有效的规章制度中可能存在禁止或限制兼职的条款。若员工违反，单位可按制度处理。

　　 最后，从对本职工作的影响判断。若兼职严重影响本职工作任务完成，或经单位指出后拒不改正，根据法律规定，单位可解除劳动合同。

　　 不过，如果合同无相关限制，单位规章也未禁止，且兼职不影响本职工作，合同工通常可以兼职。但要注意，兼职活动应合法合规，不能侵犯原单位商业秘密、知识产权等权益，也不能损害原单位利益。

　　 三、兼职合同多少年

　　 兼职合同的期限可由双方协商确定，没有固定年限要求。兼职一般属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限法律未作强制性规定。

　　 非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。若兼职构成全日制用工，则应签订书面劳动合同，合同期限同样由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。

　　 所以，兼职合同的年限并无统一标准，取决于双方的协商和约定。

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