试用期可以不缴纳社保吗

　　试用期可以不缴纳社保吗？试用期不可以不缴社保，劳动关系建立后用人单位就有义务为劳动者缴社保，试用期包含在合同期限内。单位以试用期为由不缴违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。单位不缴也有法律风险，应依法缴纳。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期可以不缴纳社保吗

　　 试用期不可以不缴纳社保。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，理应按规定为劳动者缴纳社保。

　　 用人单位以试用期为由不为劳动者缴纳社保，属于违法行为。劳动者若遇到这种情况，可与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 不依法缴纳社保，用人单位也面临一定法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。因此，用人单位应依法在试用期为劳动者缴纳社保，以避免法律风险和劳动纠纷。

　　 二、不签合同不交社保怎么告

　　 若遇到不签合同、不交社保的情况，可按以下步骤维权：

　　 1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。

　　 2. 与单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求签订劳动合同、补缴社保。通过协商解决问题，避免矛盾激化。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。

　　 4. 申请劳动仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额，补缴社保。申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

　　 在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，保留好相关证据，以确保维权的有效性。

　　 三、不签合同不交社保违法吗

　　 不签合同、不交社保均属于违法行为。

　　 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 社保方面，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　 劳动者遇到用人单位不签合同、不交社保的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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