兼职签两份合同犯法吗

　　兼职签两份合同犯法吗？兼职签两份合同是否犯法需分情况。一般非全日制用工允许签多份合同，只要后签合同不影响先签合同履行，如小李两份兼职不冲突就合法。若合同冲突、影响本职或违反合同约定，则可能违法违约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签两份合同犯法吗

　　 兼职签两份合同是否犯法需分情况判断。

　　 一般情况下，兼职签两份合同不违法。兼职属于非全日制用工形式，法律允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，小李在A公司兼职做文案工作，同时在B公司兼职做活动策划，两份工作时间不冲突，且都能完成各自任务，这种情形是合法的。

　　 然而，如果两份合同存在冲突，对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，就可能涉及违法。比如，小张在C公司兼职编程工作，又与D公司签订相同岗位合同，因精力有限无法完成C公司任务，经C公司提醒仍不调整，C公司有权解除与小张的劳动合同。若合同中明确禁止兼职，劳动者签两份合同则构成违约。

　　 所以，兼职签两份合同本身不一定违法，但要保证不影响工作且不违反合同约定。

　　 二、兼职司机要签订合同吗

　　 兼职司机是否要签订合同，取决于具体情况。

　　 从法律层面看，签订合同能保障双方权益。对于兼职司机和雇主而言，合同可明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果不签订合同，在工作过程中一旦出现问题，如工资支付、工伤认定等，双方可能因缺乏明确约定而产生争议，司机维权会面临困难。

　　 从实际操作角度，若兼职工作较为简单、短期，双方也可选择不签订书面合同，但建议达成口头协议并保留相关证据，如聊天记录、工作安排记录等。不过，为稳妥起见，即使是短期兼职，也最好签订书面合同。合同应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、双方责任等重要条款。

　　 综上所述，虽然兼职司机并非必须签订合同，但签订合同对保障双方合法权益十分必要，能有效避免潜在法律风险。

　　 三、周六日兼职会有合同吗

　　 周六日兼职是否会有合同，需分情况来看。

　　 兼职在法律上一般视为非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，周六日兼职不一定会有书面合同，双方达成口头约定也是合法有效的。

　　 不过，签订书面合同对双方都有好处。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，保障自身权益。当出现纠纷时，书面合同可作为有力证据。对用人单位来说，书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险。

　　 在实际操作中，部分用人单位会与周六日兼职人员签订书面合同，明确双方权利义务。也有一些用人单位可能仅通过口头约定来确定兼职事宜。

　　 如果从事周六日兼职，建议尽量与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以防日后发生纠纷。

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