公司不按规定缴纳社保可以要求赔偿吗

　　公司不按规定缴纳社保可以要求赔偿吗？公司不缴社保，劳动者可要求赔偿。公司有交社保义务，未履行会侵权，劳动者可要求补缴及经济赔偿，如无法享受社保待遇致损失，解除合同还可获经济补偿。可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不按规定缴纳社保可以要求赔偿吗

　　 公司不按规定缴纳社保，劳动者可以要求赔偿。

　　 从法律角度，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。若公司未履行该义务，侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者有权要求公司补缴社保费用。这是纠正公司违法行为、保障劳动者社保权益的基本诉求。

　　 在某些情形下，劳动者还可主张经济赔偿。例如，因公司不缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，由此给劳动者造成的实际损失，公司应承担赔偿责任。

　　 若劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保及给予相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、工作三年没社保没合同怎么赔偿

　　 这种情况，劳动者可主张多项赔偿权益。

　　 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。由于已工作三年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。

　　 其二，关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可主张三个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社保费用。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、工作年限以社保为准吗

　　 依据中华人民共和国人力资源与社会保障部之相關政策規定，自劳动者踏入职场之日起，企業應義不容辭地為其繳納單位社會保險。

　　 依此，我們得以清晰明確地看到，工人的工作年資與社會保險開始扣取費用的時間是完全一致的。

　　 對於那些由個人意志主導的無師產商，未曾在任務單位上繳納社會保險的非全日制從業員，乃至宏觀寬廣的對其他各類靈活就業者（例如，臨時工或兼職人士等），他們也應該向社會保險經理機構申請並註冊有效的社會保險。

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