打老板就犯法吗

　　打老板就犯法吗？打老板是否犯法要分情况。轻微肢体冲突未造成伤害或伤害轻微，可能不违法但会违反公司制度。造成轻微伤会受治安处罚，造成轻伤及以上构成故意伤害罪，有伤害后果会担责，遇问题应合法理性解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打老板就犯法吗

　　 打老板是否犯法需要分情况来看。

　　 若只是轻微的肢体冲突，没有对老板造成身体伤害或者伤害显著轻微，可能不构成违法犯罪。但这种行为可能违反公司规章制度，公司可依内部规定进行处理，如警告、罚款、开除等。

　　 若殴打行为造成老板身体损伤，达到一定程度就会涉及违法。根据伤情不同，法律后果也不同：

　　 -造成轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　 -造成轻伤及以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 所以，打老板不一定必然犯法，但一旦造成一定伤害后果，就会面临相应法律责任。遇到问题应通过合法、理性的途径解决。

　　 二、想打老板犯法吗

　　 想打老板，单纯有想法不违法，但一旦实施打人行为，则可能触犯法律。

　　 若打人行为情节较轻，未造成明显伤害，依据《治安管理处罚法》，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　 若打人造成对方身体损伤达到一定程度，构成轻伤及以上，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 此外，打人者还需承担民事赔偿责任，对受害者的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。因此，即便对老板有不满，也应通过合法、合理的途径解决，避免采取暴力手段而让自己陷入法律风险。

　　 三、如何跟老板维权

　　 跟老板维权需按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：这是维权基础。保留能证明你与老板存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；针对具体纠纷，收集相关证据，如加班通知、欠薪证明等。

　　 2.沟通协商：可先与老板友好沟通，明确表达自身诉求与立场，尝试协商解决问题。沟通过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 3.寻求内部解决：若与老板沟通无果，可向公司内部的人力资源部门、工会等反映情况，请求协助解决。

　　 4.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解过程中，如实陈述事实，提出合理诉求，争取达成调解协议。

　　 5.申请仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。

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