在深圳没签劳动合同会怎么样

　　在深圳没签劳动合同会怎么样？在深圳，用人单位未与劳动者签合同后果多。超过一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者能证明事实劳动关系权益受保护，未缴社保可要求补缴，解除关系单位要付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在深圳没签劳动合同会怎么样

　　 在深圳，用人单位未与劳动者签订劳动合同，会产生多方面法律后果。

　　 对用人单位而言，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者来说，虽未签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，其合法权益依然受法律保护。比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，确认与单位的劳动关系。若发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身权益。

　　 在社保缴纳方面，即便未签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可要求单位补缴，还可向社保部门投诉。

　　 若劳动者因单位未签合同提出解除劳动关系，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。总之，未签订劳动合同，用人单位面临较大法律风险，劳动者应积极维护自身权益。

　　 二、不签劳动合同怎么证明在上班

　　 在未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式证明上班事实：

　　 1. 工作相关文件：工作中产生的文件，如工作任务单、派工单、报告、报表等，上面若有自己的名字和工作内容，可作为工作证明。

　　 2. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子打卡记录等，能证明出勤情况，显示在该单位工作的时间。

　　 3. 工资支付凭证：银行工资流水单、工资条等，能体现用人单位给发放工资的记录，是证明劳动关系的重要证据。

　　 4. 工作证等证件：工作证、服务证、门禁卡等，上面有单位名称、本人信息等，可证明在该单位工作。

　　 5. 同事证言：同事作为证人提供的证言，能从旁证明在该单位上班的事实，但证人需能出庭作证。

　　 6. 业务往来证据：与客户签订的合同、邮件、聊天记录等，若能体现代表单位开展业务，也可证明工作情况。

　　 收集这些证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以更好地证明在单位上班的事实。

　　 三、如果劳动合同没到期辞职会怎么样

　　 劳动合同没到期辞职，需依据具体情况判断法律后果：

　　 1. 若员工按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后可解除劳动合同，无需单位同意，且一般不用承担赔偿责任。

　　 2. 未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 3. 若劳动合同中有服务期约定，而员工在服务期内辞职，可能需向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 因此，员工在劳动合同未到期时打算辞职，应提前了解相关法律法规和合同约定，依法定程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

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