违反劳动法加班怎么举报

　　违反劳动法加班怎么举报？劳动者遇到用人单位违反劳动法加班，可通过三种途径举报：向劳动监察部门举报，可现场、电话或线上进行；向所在单位工会反映，由工会协商；收集证据申请劳动仲裁，不履行裁决可申请强制执行。举报要保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违反劳动法加班怎么举报

　　 劳动者若遇到用人单位违反劳动法加班的情况，可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明存在劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，按照语音提示或与接线人员说明用人单位违法加班情况。还能在劳动监察部门的官方网站或相关政务平台上进行线上举报，填写举报表格，上传证据材料。

　　 2.向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映，工会会代表职工与用人单位沟通协商，要求其改正违法加班行为。

　　 3.申请劳动仲裁：收集证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 举报时要注意保留证据，以保障自身合法权益。

　　 二、劳动法对于加班怎么规定

　　 劳动法对加班的规定主要如下：

　　 1.加班程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 2.加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 3.特殊情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，不受上述加班时间和程序的限制。

　　 这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能获得相应的补偿，同时也规范了用人单位的加班行为。

　　 三、违反劳动法加班怎么取证

　　 劳动者若要对用人单位违反劳动法加班进行取证，可从以下方面着手：

　　 1.考勤记录：这是重要证据。劳动者可尝试获取电子或纸质考勤表，电子考勤记录可通过拍照、截屏等方式留存；若单位有门禁打卡记录，可申请劳动仲裁或法院调取。

　　 2.加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等能证明加班安排的信息。这些记录要保留完整，显示加班时间、工作内容等关键信息。

　　 3.工作成果：加班完成的文件、报告、项目进度等能间接证明加班事实。注意保留相关文件的原始版本和修改记录。

　　 4.同事证言：找一起加班的同事作证，同事需能证明加班的时间、地点和工作内容。

　　 5.工资条：工资条能反映加班工资发放情况。若工资条显示无加班工资或计算不符，可作为证据。

　　 收集证据要合法合规，确保证据真实有效。若自行取证困难，可在仲裁或诉讼阶段请求相关部门协助调查。

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