离职了绩效不发怎么办

　　离职了绩效不发怎么办？离职后绩效不发，可先与原单位沟通，了解不发原因，看能否解决；若沟通无果，收集证据后向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，过程中要依法行事。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职了绩效不发怎么办

　　 离职后绩效不发，可通过以下途径解决：

　　 第一，与原单位沟通。尝试和公司的人力资源部门或上级领导交流，了解绩效不发的原因。如果是计算错误或流程问题，可能通过沟通解决。

　　 第二，收集证据。若沟通无果，着手收集证据，包括劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作成果证明等，用以证明绩效的存在以及应发放的金额。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，会对双方的证据和诉求进行审理，并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，要冷静处理，依法行事，确保自己的诉求合理合法。

　　 二、离职后绩效不发可以起诉么

　　 离职后绩效不发，在符合一定条件下可以起诉。

　　 判断能否起诉，关键看绩效是否属于劳动报酬。若劳动合同、公司规章制度等明确规定绩效属于工资组成部分，且员工达到绩效发放条件，公司不发绩效属于拖欠劳动报酬。这种情况下，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。员工应收集证据，如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等，证明自己应得绩效及数额。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

　　 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。

　　 另外，若已就绩效发放达成协议，公司不履行协议，员工可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序维护权益。

　　 总之，离职后绩效不发，要按法律规定程序处理，先明确性质，再选择合适维权途径。

　　 三、离职员工绩效奖金不发存在风险吗

　　 离职员工绩效奖金不发存在一定法律风险。

　　 若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效奖金发放条件，离职员工满足条件，公司不发奖金，构成违约。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效奖金属于劳动报酬一部分，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。

　　 若公司以员工已离职为由不发奖金，缺乏合理依据。绩效奖金是对员工工作表现的奖励，若离职员工在职期间完成工作目标、达成绩效要求，公司无正当理由拒发，会被认定为克扣工资。

　　 公司随意不发离职员工绩效奖金，还可能引发声誉风险。员工可能通过社交媒体等渠道表达不满，影响公司形象和口碑，对公司招聘和业务拓展产生不利影响。

　　 公司应依据合同和制度，在员工满足条件时按时发放绩效奖金，避免法律和声誉风险。

　　 以上是关于离职了绩效不发怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。