公司没有钱怎么讨要工资

　　公司没有钱怎么讨要工资？公司没钱时劳动者可通过这些途径讨薪：与公司协商制定支付计划；协商无果向劳动监察部门投诉；准备证据申请劳动仲裁；依据法律向法院申请支付令；若公司资不抵债，申请破产清算优先受偿工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没有钱怎么讨要工资

　　 公司没钱时，劳动者可通过以下途径讨要工资：

　　 1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解资金困难状况，协商制定工资支付计划，明确支付时间和方式。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资。

　　 4. 向法院申请支付令：劳动者可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司限期支付工资。

　　 5. 申请公司破产清算：若公司确实资不抵债，可通过法律程序申请公司破产清算。在破产清算过程中，劳动者的工资作为优先受偿债权，可从公司剩余资产中获得清偿。

　　 二、公司无缘故降工资违法吗

　　 公司无故降工资违法。

　　 依据劳动合同法，工资报酬是劳动合同的必备条款。一旦劳动合同依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。公司随意降低员工工资，属于变更劳动合同的范畴。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要采用书面形式。

　　 若公司未经与员工协商一致，擅自降低工资，这既违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可以先与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司无故降工资侵害了员工合法权益，员工可依法维权。

　　 三、公司无故下调工资怎么办

　　 公司无故下调工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明降薪理由，指出无故降薪违反《劳动合同法》，要求恢复原工资待遇。因为劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行，公司未经协商一致不得单方变更工资条款。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，若查证公司无故降薪属实，会责令公司改正并补发工资。

　　 再者，还能申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资情况及公司降薪事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司补发工资、支付经济补偿等。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

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