春节3倍工资不给可以调休吗

　　春节3倍工资不给可以调休吗？春节法定休假日安排劳动者工作，支付3倍工资后不能用调休替代。法定休假日加班应支付3倍报酬，调休适用于休息日加班。若单位不付3倍工资仅调休，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、春节3倍工资不给可以调休吗

　　 春节法定休假日安排劳动者工作的，支付3倍工资后不可以用调休替代。

　　 按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日是国家规定的全民放假的节日，具有不可替代性，体现着对劳动者休息权和劳动付出的保护。而调休通常适用于休息日加班的情况，即用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 若用人单位在春节法定休假日安排加班却不支付3倍工资，仅安排调休，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、春节法定假期3倍工资是哪天

　　 春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。按照法律规定，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在春节法定休假日这三天，无论是否安排补休，用人单位都必须按照三倍工资标准向劳动者支付工资。而春节假期中除这三天法定休假日外的其他休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 劳动者要清楚自身权益，若用人单位未依法支付相应工资报酬，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、春节上班没有三倍工资怎么办

　　 春节上班没有拿到三倍工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出春节加班依法应支付三倍工资，要求单位支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察部门投诉电话，或到其办公地点现场投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付相应工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿。

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