单位如何终止劳动仲裁

　　单位如何终止劳动仲裁？单位终止劳动仲裁常见方式：与劳动者达成和解协议后撤回申请；在仲裁庭主持下调解达成协议使仲裁终结；仲裁裁决作出后履行裁决内容则程序终止；存在法定情形可提异议促使程序调整或终止，且要遵循法律规定和程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位如何终止劳动仲裁

　　 单位终止劳动仲裁可通过以下几种常见方式：

　　 首先，与劳动者达成和解协议。双方就仲裁事项协商一致，签订和解协议，然后由单位向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。

　　 其次，在仲裁庭主持下进行调解并达成调解协议。调解书经双方签收后即发生法律效力，等同于仲裁裁决，此时仲裁程序终结。

　　 再者，若仲裁裁决作出后，单位未在规定期限内起诉，且履行了裁决内容，那么随着裁决的履行完毕，仲裁程序也相应终止。

　　 另外，如果存在法定情形，如劳动争议仲裁委员会无管辖权等，单位可向有管辖权的仲裁机构提出异议，促使仲裁程序依法依规进行调整或终止。

　　 需要注意的是，单位在终止劳动仲裁过程中，应严格遵循法律规定和仲裁程序要求，确保自身行为合法合规，以维护自身合法权益，避免后续可能出现的法律风险。

　　 二、单位能申请劳动仲裁么

　　 单位能申请劳动仲裁。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，用人单位有权作为一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　 用人单位申请劳动仲裁的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

　　 单位申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

　　 三、撤诉后劳动仲裁生效吗

　　 撤诉后劳动仲裁不生效。劳动仲裁裁决的生效需满足法定条件。通常情况下，仲裁裁决作出后，当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决才会生效。撤诉意味着当事人主动撤回了通过仲裁解决纠纷的请求，这一行为导致仲裁程序终止。既然仲裁程序都已终止，自然不存在使仲裁生效的前提。所以，撤诉后劳动仲裁不会生效。若当事人之后又想通过仲裁解决劳动纠纷，需重新申请劳动仲裁，启动新的仲裁程序，仲裁机构会依据新的案件情况进行审理并作出裁决。当事人要明白，撤诉会对仲裁结果的效力产生影响，应谨慎决定是否撤诉，充分考虑自身权益和案件实际情况，以确保能以最合适的方式维护自身合法权益。

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