主动辞退要赔钱吗

　　主动辞退要赔钱吗？主动辞退是否赔钱看具体情况。用人单位有未提供劳动保护等情形，或强迫劳动危及劳动者安全，劳动者主动辞职可获补偿。单纯劳动者主动辞职通常无赔偿，符合法定情形的，按工作年限支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、主动辞退要赔钱吗

　　 主动辞退是否赔钱需视具体情况而定。若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　 通常情况下，单纯劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但符合上述法定情形的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、辞退证明要原件吗

　　 辞退证明通常需要提供原件。

　　 原件具有最高的证明效力，能最直接、真实地反映辞退这一事实情况。在劳动纠纷等诸多场景中，比如申请劳动仲裁、领取失业金、办理再就业手续等，相关部门往往要求当事人出示辞退证明原件，以确保证据的真实性和可靠性。

　　 复印件等其他形式虽也能作为参考，但在证明力上远不及原件。若仅有复印件，可能因无法有效核实其真实性，而不被相关机构或对方认可。

　　 如果不慎遗失原件，应及时与原用人单位沟通，尝试补办。补办时要注意确保内容准确无误，与原辞退证明一致，并加盖用人单位公章等有效印章。若用人单位拒绝补办，可通过录音、证人证言等其他辅助证据，结合复印件等材料，共同证明辞退事实，但这些材料的证明力总体弱于原件。总之，在多数情况下，辞退证明原件是必不可少的重要文件。

　　 三、辞退员工如何操作

　　 辞退员工需遵循法定程序并符合相关法律规定。首先，要确认辞退理由是否合法，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。

　　 其次，需提前通知员工。若符合无过失性辞退情形，一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 再者，要制作并送达辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。同时，依法办理工作交接、结算工资及经济补偿等手续。

　　 最后，要保存好相关证据，如规章制度、员工违纪记录、培训及考核材料、辞退通知送达凭证等，以防后续产生劳动纠纷。整个辞退过程要严格依法依规进行，避免因操作不当引发法律风险。

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