劳动法是怎么保护孕妇的

　　劳动法是怎么保护孕妇的？劳动法多方面保护孕妇权益，限制辞退，合同期满女职工在孕期等应续延；限制工作强度和时间，七个月以上不安排加班等；保障产假和生育津贴；给予哺乳假。旨在保障孕妇就业权益，平衡工作与生育。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法是怎么保护孕妇的

　　 劳动法从多方面保护孕妇权益：

　　 1.限制辞退：用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

　　 2.工作强度和时间限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 3.产假和生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假。用人单位已缴纳生育保险费的，女职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴；未缴纳的，由用人单位支付相关费用。

　　 4.哺乳假保护：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

　　 这些规定旨在保障孕妇在就业过程中的合法权益，确保其在特殊生理时期能得到合理保护和照顾，平衡工作与生育之间的关系。

　　 二、劳动法孕妇离职怎么处理

　　 劳动法对孕妇离职有相关规定，处理方式分两种情况。

　　 若孕妇主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。提交辞职信后，按公司规定完成工作交接，如整理工作资料、向接手同事交接工作等。之后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 孕妇离职应依据法律规定，保障自身合法权益，用人单位也需依法处理，避免劳动纠纷。

　　 三、劳动法怀孕妇女怎么照顾

　　 劳动法对怀孕妇女有诸多照顾性规定。

　　 工作强度与时间方面，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 产检方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　 解除劳动合同方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以劳动者不胜任工作等非过失性理由，以及经济性裁员等理由解除怀孕女职工的劳动合同。

　　 生育津贴与产假方面，怀孕女职工可享受产假，产假期间可依法领取生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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