没有签合同突然被辞退赔偿标准怎么算

　　没有签合同突然被辞退赔偿标准怎么算？未签合同突然被辞退，赔偿分情况算。超一个月不满一年未签合同，从第二个月起付双倍工资；违法辞退按经济补偿标准两倍赔，合法且符合情形则支付补偿。劳动者可收集证据，协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签合同突然被辞退赔偿标准怎么算

　　 未签合同突然被辞退，赔偿需分情况计算。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资的计算，是从用工第二个月开始，到满一年或双方补订书面劳动合同前一日止。比如，工作了8个月没签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

　　 用人单位突然辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年被违法辞退，赔偿金为6个月工资。若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿。

　　 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到此类纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 二、合同还有2年未到期辞退赔偿金怎么算

　　 合同还有2年未到期被辞退，赔偿金计算需分情况：

　　 1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，用人单位违法辞退，赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。

　　 2. 若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。

　　 3. 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算，而非双倍赔偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、没有签合同被辞退有补偿吗不满一个月

　　 未签订合同且工作不满一个月被辞退，一般有无补偿需分情况判断。

　　 若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。

　　 要是用人单位无正当理由辞退，虽工作不满一个月，按照法律规定，自用工之日起一个月内用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，此时虽未签合同但已建立事实劳动关系，劳动者可能获得补偿。若单位属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金。不过由于工作时间较短，补偿金额通常不会太高。

　　 另外，自用工第二个月起，若用人单位还未与劳动者签合同，劳动者可主张双倍工资。但工作不满一个月，还未到可主张双倍工资的阶段。

　　 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

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