兼职合同能请事假吗

　　兼职合同能请事假吗？兼职合同能否请事假要看合同约定和具体情况。合同有明确请假条款按其执行；未规定则与用人单位协商，合理请求可能获批，也可能被拒。擅自请假或构成违约，应先看条款再协商。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同能请事假吗

　　 兼职合同能否请事假，需依据合同约定和具体情况判断。

　　 若兼职合同里明确规定了请假相关条款，比如允许请事假的条件、流程和期限等，那么应按照合同执行。若合同约定可请事假，劳动者按规定流程申请，通常可以获批；若合同禁止请事假或对请假有严格限制，劳动者申请事假可能不被允许。

　　 如果合同未对事假作出规定，劳动者可与用人单位协商。一般情况下，兼职人员工作时间相对灵活，合理的事假请求，用人单位基于公平合理原则和合作关系，有可能批准。但请假可能影响工作进度或给单位造成不便，单位也有权拒绝。

　　 若劳动者未经允许擅自请事假，可能构成违约，用人单位可根据合同约定或相关规定，追究劳动者责任，如扣除相应报酬。所以，兼职人员有请假需求时，应先查看合同条款，再与单位友好协商，以妥善解决问题。

　　 二、兼职拍摄要签合同吗

　　 兼职拍摄建议签订合同。签订合同可保障双方权益，明确各自权利与义务，避免纠纷发生。

　　 从拍摄者角度看，合同能保障其劳动报酬权益，明确拍摄内容、工作时长、报酬金额及支付方式等。例如，约定拍摄项目为产品宣传照，拍摄时长若干小时，报酬按小时计算并在拍摄完成后一定期限内支付。同时，合同可规定拍摄者知识产权相关事宜，如作品版权归属等。

　　 对于雇佣方而言，合同可明确拍摄者工作要求和保密义务。比如，要求拍摄者按照特定风格和标准进行拍摄，对拍摄过程中涉及的商业秘密、客户信息等予以保密。若拍摄者违反相关约定，雇佣方有权追究其违约责任。

　　 若未签订合同，双方权益易受损害。一旦出现报酬支付争议、工作内容分歧等问题，维权会因缺乏书面证据而困难重重。所以，为保障双方合法权益，兼职拍摄时应签订合同。

　　 三、合同工能否兼职同行

　　 合同工能否兼职同行，需依据具体情况判断。

　　 第一，要看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止员工兼职同行，合同工兼职就构成违约，单位有权依据合同追究其违约责任，可能包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

　　 第二，考虑单位规章制度。单位的规章制度若规定不允许员工兼职同行，员工需遵守。即便劳动合同未提及，违反单位规章制度，单位也可能进行相应处罚，严重时可解除劳动关系。

　　 第三，从对本职工作的影响判断。即便合同和制度未明确禁止，若兼职同行影响本职工作的完成，给单位造成损失，单位可依法处理。例如，因兼职导致本职工作出现重大失误，单位可根据相关法律和规定，要求员工承担责任。

　　 合同工在考虑兼职同行时，务必先查看劳动合同和单位规章制度，评估对本职工作的影响，避免给自己带来法律风险。

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