用人单位不服终局裁决怎么办

　　用人单位不服终局裁决怎么办？用人单位不服终局裁决有三种处理方式。一是申请撤销裁决，有证据证明存在特定情形，可向中院申请。二是法院处理，中院审查，有法定情形裁定撤销，无则驳回。三是提起诉讼，裁决被撤销，可在规定时间内起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位不服终局裁决怎么办

　　 用人单位不服终局裁决，可按以下方式处理：

　　 第一，申请撤销裁决。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 第二，法院处理。中级人民法院受理申请后，会组成合议庭审查核实。若经审查确有上述法定情形，裁定撤销；若没有，裁定驳回申请。

　　 第三，提起诉讼。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这样用人单位可通过司法程序进一步维护自身合法权益。

　　 二、如何投诉用人单位扣留毕业证

　　 用人单位扣留毕业证的行为违法，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及用人单位扣留毕业证的相关证据，比如聊天记录、书面通知等。前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、扣留毕业证的情况及诉求。也可拨打劳动保障监察投诉举报电话，按语音提示进行投诉。

　　 2. 申请劳动仲裁：收集好上述相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述事实和诉求，维护自身合法权益。

　　 3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，通过法律途径要求用人单位返还毕业证，并可根据情况主张相应赔偿。

　　 三、用人单位合同签半年合法吗

　　 用人单位签订半年期限的合同合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者可自由协商，确定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。半年期限合同属于固定期限劳动合同，只要是双方真实意愿的表达，且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

　　 不过，对于试用期的约定，有相应限制。若劳动合同期限为半年，根据规定，试用期不得超过一个月。若合同中试用期的约定超过一个月，就违反了法律规定。此外，合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，也需符合法律要求，不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效情形。

　　 所以，用人单位签半年的合同本身合法，但需确保合同各条款符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

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