离职当天劳动合同可以解除吗

　　离职当天劳动合同可以解除吗？离职当天劳动合同通常可解除。劳动者依规定提前通知能在离职当天合法解除；双方协商一致也可。实践中有特殊情况，如单位违法劳动者可不提前通知，或劳动者违约，虽不影响当天解除，但会引发责任问题，解除要遵循规定和约定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职当天劳动合同可以解除吗

　　 离职当天劳动合同通常是可以解除的。

　　 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按此规定履行了通知义务，离职当天解除劳动合同具有合法性。

　　 此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以随时解除劳动合同。所以，若双方就离职及劳动合同解除事宜达成合意，离职当天办理完工作交接等手续后，劳动合同即解除。

　　 不过，实践中也存在一些特殊情况。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，在这种情况下，离职当天劳动合同必然解除。又或者劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，用人单位可能会追究其违约责任，这并不影响劳动合同在离职当天解除的事实，但可能引发后续的责任承担问题。总之，一般情况下离职当天劳动合同可以解除，但需遵循相关法律规定和双方约定。

　　 二、办了离职劳动合同多久后解除

　　 离职时劳动合同的解除时间需根据具体离职方式确定。

　　 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日期满后，劳动合同即解除。例如，劳动者于5月1日书面通知单位离职，6月1日起劳动合同正式解除。

　　 若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，三日届满后劳动合同解除。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方达成协议之时，劳动合同解除。

　　 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时，劳动合同解除。

　　 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同，劳动合同自劳动者采取解除行为时起解除。

　　 三、劳动合同到期终止需要理由吗

　　 劳动合同到期终止通常无需特定理由。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这是基于合同约定的期限届满这一客观事实，属于法定的终止情形。

　　 在劳动合同到期时，用人单位与劳动者之间的权利义务关系按照合同约定自然结束。不同于劳动合同解除需要具备法定或约定的解除事由，到期终止是一种较为简单直接的结束劳动关系的方式。

　　 当然，在某些情况下，即使劳动合同到期，用人单位可能因法定情形不能终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。除此之外，一般情况下，劳动合同到期终止无需额外理由，双方劳动关系随期限届满而自然终止。用人单位应依法在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通续签或终止事宜，并按照法律规定支付相应的经济补偿等费用，以保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。

　　 以上是关于离职当天劳动合同可以解除吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！